2012年助理人力资源管理师辅导：岗位分析的目的指导(2)

　　人员培训活动的起点是(D)

　　A培训目标的确定

　　B.培训计划的确定

　　C培训师资的选定

　　D.培训需求的确定

　　5.的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则(D)

　　A.培训方式

　　B.培训计划

　　C. 培训需求模型

　　D.培训内容