【知识拓展】
1、同类型题目：王某是一宗贩毒案的证人，向检察院申请了保护自己和家人的安全，根据新刑事诉讼法的规定，你认为是否应当对证人采取保护措施?应当采取哪些具体的措施?(2012年8月11日海南检察院试题)
2、知识延伸：有这样一个故事，几个仆人一起“洗盘子”，结果，洗的最多的那位，不仅没有受到表扬，反而受到了主人严厉的批评，因为他洗的最多，打的“盘子”也最多，我们不妨将这种现象称为“洗盘子现象”。随着《公务员法》的实施，公务员考核普遍推行了民主测评的方式，引入了满意度调查等社会评价，使公务员考核进入了法制化轨道，令人欣喜。然而，在实际考核的过程中，尤其是一些人数较多的单位，“洗盘子现象”较为常见，一些工作最卖力，业绩最突出的人，民意测评时往往得分很低，甚至处于倒数的位置。一是工作最卖力的人干的工作最多，出的差错也最多。二是干的工作越多，业绩越突出，遭到妒忌和攻击的可能性就越大，所谓“枪打出头鸟”就是这个道理。三是业绩突出的人往往将心思用在工作上，没有多少闲心去“琢磨人”，该给人帮忙的时侯没帮忙，该捧场的时侯没捧场，甚至在工作中不经意地触犯了某些人的利益，因此考核时被群众打低分。一是要建立科学的评价体系，真正使德能勤绩廉等各方面都非常突出、“盘子”洗的多的人被评为“优秀”等级，进而提拔重用。二是民意测评不妨实行“实名制”，对那些故意、恶意对思想先进、业绩突出的的公务员打低分的人，予以严肃批评、教育和处分。三是加大平时考核力度。解决“平时不算帐，年终糊涂账”，并把考核的重点放在工作实绩上。四是加大考核结果的使用力度。对科学考核评价体系考核出来的优秀公务员，予以优先提拔重用，对连续3年“优秀”者，除“记功”外，不妨在领导干部公开选拔、竞争上岗中给予加分照顾。对年度考核综合分排在末位的，不妨实施诫勉谈话，限期整改。论资排辈的升迁机制造成了公务员队伍中的“混日子”现象，在干与不干一个样、干好干坏一个样的大环境下，过于努力工作的人就必然会遭到别人的妒忌和攻击。解决这样的情况惟有真正落实按劳分配、能者上庸者下的人才观，只是数十年的理念会不会快速改变呢?
