(三)岗位能力测试
各单位于2012年10月31日-11月2日自行组织进行岗位能力测试。
岗位能力测试采取百分制计算，合格线为60分。
(四)公布总成绩确定拟聘人选
考生于2012年11月9日(周五)后在各单位网站中自行查询总成绩。
总成绩采取百分制计算，方法为：
总成绩=公共知识笔试成绩50%+岗位能力测试成绩50%。
(五)体检、考察
各招聘单位按照总成绩排序对报考人员进行等额考察和体检。考察、体检不合格的，按照总成绩排序进行补录。
(六)公示
2012年11月21日(周三)各招聘单位公示拟聘用人员名单，接受社会监督，公示期为7天。
(七)办理相关手续
经公示无异议的，办理调动及聘用等相关手续。
按照事业单位工资核定办法，工龄计算以社会保险证明和相关劳动合同书为依据。
未办理招工手续的应聘人员，须自行办理招工手续后再办理入职手续。
五、咨询电话
招考咨询电话：详见各单位岗位需求表
