(二)考试
考试分为笔试和面试。笔试开考比例原则上不低于8:1，按照面试人选与遴选计划5:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定进入面试资格复审的人选(如遇进入面试资格复审的最后一名笔试成绩出现并列，并列人员均一并进入面试资格复审)。
1、笔试
(1)笔试内容。笔试内容包括：《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》。笔试满分为100分，笔试由市人力资源和社会保障局、市公务员局组织实施.
笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
(2)笔试时间和地点。笔试时间为2012年10月7日上午9:00-11:00。考场地点详见准考证。报考者需持本人身份证原件和准考证参加笔试。
(3)成绩查询。2012年10月9日，报考者可登录自贡人事考试网(http://www.zgpta.gov.cn/)查看笔试成绩。
2、面试
(1)面试公告。报考者可于2012年10月9日登录自贡人事考试网(http://www.zgpta.gov.cn/)，查看面试公告。
(2)资格复审。面试前对面试人选进行资格复审。资格复审时除需提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件外，还需提供按干部管理权限经所在单位和区县公务员主管部门审核同意报考并加盖公章的书面证明原件、加盖所在单位公章的基层工作经历证明材料、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件(一份)。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由市人力资源和社会保障局、市公务员局按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。
(3)面试形式。面试采取结构化面试方式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试满分为100分，面试由市人力资源和社会保障局、市公务员局组织实施。
(三)体检
面试结束后，根据面试成绩从高到低的顺序按体检人选与遴选计划2:1的比例差额确定体检人选，市人力资源和社会保障局、市公务员局或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检(复检)不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，市人力资源和社会保障局、市公务员局可在参加面试人员中按面试成绩从高到低的顺序依次确定递补人员。体检由市人力资源和社会保障局、市公务员局组织，在指定的体检机构进行，体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》。
(四)考察
体检结束后，按考察人选与遴选计划2:1的比例差额确定考察人选。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员(参公人员)登记表。通过对公务员(参公人员)学识、工作经历、任职经历、工作业绩等方面的评价比较，客观反映报考者在基层机关的工作表现和能力素质，以及对职位的适合度。考察结束后，如实写出考察报告，局党组根据考察情况，集体研究确定人选。
(五)试用
根据考察情况按遴选计划等额确定进入试用期人选，试用期3个月。如试用期不能胜任本岗位工作，则取消入围资格。
(六)公示
试用期满后，由市人力资源和社会保障局、市公务员局确定拟遴选人员名单并面向社会进行公示，公示期为7天。公示期满后，对符合遴选条件的，按规定办理转任手续。
四、其它事项
本次遴选严格按照中央、省、市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向市人力资源和社会保障局纪检监察部门检举和申诉。
五、本简章由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责解释。
联系人：邹永利 联系电话：8200935
举报电话：
市人力资源和社会保障局纪检组：8204766，监察室：8206591。
