六、资格复审、面试
根据笔试成绩从高到低排名，按岗位数1：3的比例确定面试人员，进行资格复核审查。对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序依次递补。面试人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。
对笔试后岗位招聘人数和面试人员达不到1:3的特殊专业和岗位，由市人力资源和社会保障局协商主管部门和用人单位，依据考生的笔试成绩，作出是否按比例核减或取消该岗位招聘计划的决定。
面试由主管部门负责组织实施，市人力资源和社会保障部门负责指导、监督。面试一般采取结构化面试，也可根据岗位特点，以实际操作、现场讲授等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。市人力资源和社会保障局通过在考官库随机抽签，选派具备考官资格的面试考官参与各招聘单位面试。
面试时间、地点另行通知。
七、总成绩计算
总成绩实行百分制，按笔试成绩50%(测试专业知识的，公共基础知识占30%，专业知识占20%)加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：
1、不测试专业知识
总成绩=公共基础知识成绩×50%+面试成绩×50%
2、测试专业知识
总成绩=(公共基础知识成绩×30%+专业知识成绩×20%)+面试成绩×50%
总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于7个工作日。
八、体检
体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。
体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。
九、考核
考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。
因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。
十、聘用
体检、考核结束后，对拟聘人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。
体检、考核合格，且公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，由主管部门将其相关体检、考核等材料报市人力资源和社会保障局备案，办理相关聘用手续。
十一、招聘工作纪律
整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则，招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
联系电话：0715-8235950(咸宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)
