(二)考试
考试分为笔试和面试。笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在报名网站和报名地点予以公布。同时公布进入面试范围的人员名单。面试考官全部从高密市以外聘请。
1、笔试：
(1)笔试时间：2012年9月22日上午8：30—10：30;笔试地点见准考证。
(2)笔试内容
综合类：公共基础知识(主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理)和综合能力测试(主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容)，各占50%，满分100分，一张试卷。
卫生类：一是报考西医类的考生笔试内容为《人体解剖学》、《生理学》、《病理学》、《药理学》，各占25%，满分100分，一张试卷;二是报考中医类的考生笔试内容为《中医基础》、《中药学》、《医古文》、《方剂学》，各占25%，满分100分，一张试卷。
笔试成绩及进入面试范围人员名单于2012年9月25日在高密市市民之家门前和高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。
2、面试
面试办法及注意事项：
(1)根据笔试成绩按报考专业(岗位)招聘计划1：1.5的比例，确定进入面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入面试。
(2)面试时间为9月27日上午8：30开始。进入面试范围的考生须于9月27日上午7：30前持笔试准考证、身份证到面试地点报到参加面试，逾期不到者，视为自动放弃面试资格。面试地点另行通知。
(3)面试采用结构化面试方法。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。
(4)面试采取百分制计分法，面试试题为通用题型。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。
(5)为保证面试成绩的公平、公正，报考同一招聘岗位面试考生若不在同一面试室面试，采取“修正系数法”，计算考生的最终面试成绩。
3、总成绩计算办法
(1)总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，经研究批准后一并聘用。
(2)总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知于2012年9月28日在高密市市民之家门前和高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。
(三)体检和考核
1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。
2、体检、考核工作由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
3、因体检、考核不合格出现缺额时，从同招聘岗位进入面试范围考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(四)公示、职位选择
1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。
2、公示无异议后，由高密市人力资源和社会保障局发出拟聘用通知。拟聘用人员接到通知后按规定时间，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。
3、根据考试总成绩，拟聘用人员按报考岗位由高分到低分依次选择工作单位。
4、因考生弃权出现缺额时，从同招聘岗位进入面试范围考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(五)聘用待遇
由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
三、其他事项
整个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：0536—2128507
高密市人力资源和社会保障网：http：//www.gmhrss.gov.cn
本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。
