六、体检与考核
(一)体检
1.根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。
2.体检工作由县公开招聘事业单位人员工作领导组组织，体检时间、地点另行安排。
(二)考核
1.对体检合格的人员按拟聘人数1:1的比例，确定为考核对象。
2.对在体检和考核中不合格者，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用审核与审批
(一)对考核合格者，确定为拟聘人员，由县公开招聘领导组统一进行公示，公示期7天。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
(二)公示结束后，按相关规定办理聘用手续。
(三)聘用后与用人单位签订河南省事业单位聘用合同，5年内不得离职。不服从分配的考生按自动放弃处理，取消聘用资格。新聘用的工作人员试用期6个月，试用期间接受岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
八、有关要求
(一)精心组织。招聘县直事业单位工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大，要切实加强领导，精心组织，相关部门密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定办事，确保考试聘用工作顺利进行。
(二)规范操作。增强考试聘用工作的公开性和透明度，认真落实招聘政策、聘用计划、报考条件、考试成绩，聘用结果“五公开”制度，自觉接受社会监督。
(三)严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
