3、体检。面试结束后，根据笔试面试综合成绩由高分到低分按招录岗位数1：1的比例确定体检人选。参加体检人员如体检不合格将按综合成绩从高分到低分依序替补。体检合格后办理录用相关手续。
4、录用。考生由高分到低分录用，录用考生在人社局人事人才网公示一周。公示无异议的，办理聘用手续，档案移交人才交流中心，纳入正式岗位编制管理，并按国家有关规定办理工资福利等相关手续。
四、工作要求
1、严肃组织纪律。要对参考对象进行资格审查，不符合录用条件的人员不得纳入考试对象范围。
2、严格工作程序。要严格按照《实施方案》规定的工作程序进行操作，做到“三公开”，一是参加考试对象公开，二是考试成绩公开，三是录用结果公开。
3、提高工作效率。要精心组织，确保招聘工作按要求、按时间完成工作任务。
联系人：刘君芳 15972328000 0712-8396939
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