三、考试
考试分为笔试和面试，由如东县卫生局组织实施。
(一)笔试
1.笔试方式和内容：笔试采取闭卷方式，内容为公共基础知识(20%)和学科专业知识(80%)，笔试满分为100分，60分为合格分数线。考试不指定大纲和教材。
2.时间地点：考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。
3.笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在如东人才网(www.rdrc.gov.cn)公布。
(二)面试
1.面试对象：在笔试成绩合格的人员中，从高分到低分按各招聘岗位人数的3倍确定进入面试人员，最后一名同分的，同时进入面试。如有主动放弃面试资格的，在报考同一岗位笔试成绩合格人员中依次按从高分到低分一次性递补。面试人员名单与笔试成绩同时在如东人才网公布。
2.面试时间：具体时间地点将在如东人才网公布，考生凭身份证和准考证参加面试。
3.面试形式和内容：采取结构化面试，面试内容主要测试应聘人员的综合素质和专业岗位匹配能力等。
4.面试成绩：面试满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。
(三)总成绩计算方法
在面试成绩合格人员中，按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
四、体检和考察
1.在面试合格人员中，根据报考人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，并在如东人才网公布。体检由县卫生局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.体检合格人员进入考察，考察工作由县卫生局组织实施，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格或主动放弃的，在报考同一岗位的合格人员中按考试总成绩依次从高分到低分一次性递补。末位出现同分取面试成绩高者。
五、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人才网、南通人事考试网、如东人才网公示7个工作日。拟聘人选的公示结果影响聘用的，或拟聘用人员明确放弃聘任的，在报考同一岗位的合格人员中按总成绩依次从高分到低分一次性递补。末位出现同分取面试成绩高者。
2.对公示无异议的，由如东县卫生局报如东县人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同。考生在2012年9月30日前办结聘用手续，逾期作自动放弃，不再递补。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃，不再递补。聘用人员实行6个月试用期(应届毕业生实行12个月见习期)，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。
3.报考已实行执业准入资格制度岗位的人员，如暂未取得相应执业资格证书的，须在聘用后3年内取得相应执业资格证书，否则予以解聘。
五、政策咨询
本《公告》由如东县人力资源和社会保障局、如东县卫生局负责解释。
咨询电话：0513-84197352(如东县人力资源和社会保障局)
0513-68508066(如东县卫生局)
六、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
举报电话：0513-82939517(如东县纪律检查委员会)。
举报信箱：rd106@sina.com
附件：
1.2012年如东县卫生系统招聘工作人员岗位简介表0723.xls
