六、总成绩的计算方法
总成绩=考试成绩+加分。
七、公布成绩
总成绩确定后，市招聘办在武威政府网、武威市人力资源和社会保障信息网予以公布。应聘人员也可通过武威电信声讯台查询成绩。
八、初选、体检和考察
(一)市、县(区)招聘办根据招聘岗位和计划，按考生总成绩由高分到低分等额确定初选人员。
(二)初选人员参加体检。体检工作由县(区)招聘办负责组织。体检标准按新录用公务员体检标准执行，须在县级以上医院进行。
(三)体检结束后，由县(区)招聘办负责，对体检合格人员进行考察，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。对有吸毒史、曾参加过“法轮功”等非法组织、因犯罪受过刑事处罚、被开除公职和法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
(四)因体检或考察不合格、自愿放弃体检或考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额递补。
(五)在确定初选人员或递补时，若末位总成绩出现并列，通过加试确定。加试由市招聘办统一组织实施。加试采用笔试形式，内容为公共基础知识。
九、公示、审批和聘用
(一)市招聘办根据考试、体检、考察结果，分岗位确定拟聘人员，并面向社会公示7天。对公示中反映的问题，特别是署名反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中由高分到低分等额递补。递补时末位成绩出现并列时，通过加试确定。
(二)公示、审批期间和聘用后自愿放弃聘用资格而形成的岗位空缺不再递补。
(三)公示后符合聘用条件的人员，经市招聘办资格复审，报市招聘领导小组审批后，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。不服从组织分配的取消聘用资格，不再递补。
十、纪律监督
(一)公开招聘工作实行回避制度。凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
(二)应聘人员在招聘过程中有舞弊或欺骗行为的，取消其应聘资格，将其违纪情况载入本人诚信记录，并在三年内不得参加本市事业单位招聘。
(三)公开招聘工作坚持政策、岗位、程序、信息、过程、结果公开，实行阳光操作，全面接受社会各界的监督。
十一、其他事项
(一)考试考务工作由县(区)招聘办具体组织实施，市招聘办派巡视组巡视。
(二)不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
(三)本招聘公告及招聘岗位信息由市招聘办负责解释。
市纪委(监察局)监督电话：0935-2214756
市招聘办监督电话：0935-2235559
市招聘办政策咨询电话：0935-2234073
