2012年广西机电工业学校公开招聘公告(2)

　　(三)面试成绩的核算

　　面试程序结束后，根据结构化面试、试讲及实际操作能力测试成绩核算考生的综合成绩，由高分到低分每个岗位按照 1：1.5的比例确定人员进入考核程序。面试成绩当场公布，并于当天公布在校园网上。

　　面试结束5个工作日内，应聘人员的面试成绩、岗位排名以及进入考核程序的人员名单在广西人才网、广西机电工业学校网站和公告栏内公布。

　　(四)考核

　　考核由公开招聘工作领导小组组织进行，着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质、以及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。通过与考核对象所在单位(部门)主要领导、分管领导、相关部门及相关人员、服务对象等进行谈话、查阅有关材料等方式，了解和掌握考核对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.应聘人被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.应聘人提供虚假证明和材料;

　　4.应聘人有违反如国家计生政策等违法违纪行为。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

　　最后经学校领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员。

　　六、体检

　　拟聘人员名单报请示自治区国土厅报自治区人力资源和社会保障厅审核通过后，由学校公开招聘工作办公室组织拟聘人员到具有三甲以上资质的医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由拟聘人员自理。

　　体检不合格的，从综合成绩合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　七、公示

　　公开招聘结果在广西人才网、广西机电工业学校网站、公告栏内进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位以及拟聘岗位等，公示期为7个工作日。

　　八、审批

　　公示结果无异议，经学校领导班子集体研究同意，自治区国土厅审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，自治区编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　九、聘用

　　(一)学校与聘用人员签订聘用合同，聘用合同不得违反国家法律、法规的规定;

　　(二)聘用人员实行一年试用期;

　　(三)对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　附件：广西机电工业学校2012年公开招聘编制计划内人员信息表