近日，由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》新鲜"出炉"。该白皮书的调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。记者从大连多家企业人力资源部门负责人那里也得到相关印证，"试用期没过就走了不少，我们又要现招人，90后高离职率让企业措手不及。"
42名90后
过半没熬过试用期
90后员工正遭遇"成长的烦恼"，离职率整体偏高。就是这些说走就走的90后，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。
一家企业老总说起90后员工直摇头，"今年我们给40名新员工发了offer，报到那一天就来了17个，当时我就急了，有项目等着干呀，我们只好硬着头皮现抓人，可是现招的人又不合适，我们还要再招。"另一家企业负责人深有感触地说，"现在招新人起码要准备出一倍的量，比如计划招30人，通知报到的要达到60人，以防新员工因各种原因离职。"
一家软件企业负责人给记者拿出了一份报表，今年招了42名90后员工，试用期离职的竟有22人，"离职率高得离谱，这是我们以往都没碰到过的。"
职业规划不成熟
加剧流动性
据介绍，《2012中国薪酬白皮书》是由专业调查机构正略均策调研中心，在2011年11月到2012年3月期间，面向包括大连企业在内的制造业、高科技、房地产、医疗、金融能源等11个行业的千余家企业进行调查，得出此份报告。
为什么90后员工离职率较高?《白皮书》分析，90后员工高离职率的原因主要是由于初入职场，对未来发展的职业规划还不成熟，流动性相对较高。
一位企业负责人说，"我也看不懂90后员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。"
90后员工小马则认为，离职率高并不能把责任全怪在90后身上，企业也有责任。应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天，小马就打听到，底薪不靠谱，交通费、餐费也没有补贴。小马愤然离职。
