交大安泰MBA自2008年在全国首家推行提前面试政策以来，招生工作实现了从追求生源数量向生源质量的成功转型，生源逐渐以中高层管理人员为主。周林院长介绍，四年来，生源整体素质水平获得了较大的提高，管理实践经验越来越丰富，新生平均年龄达到了31.8周岁，比四年前整整提高了3岁;来自大型企业和自主创业的考生越来越多，生源逐渐以中高层管理人员为主，2012级新生中78%为部门经理级别以上的中层管理人员，16%为公司总监级别以上的高层管理人员，8%的学生正在作为公司核心成员自主创业。
据悉，MBA提前面试的预录取政策最早是2008年由上海交大安泰MBA率先推出，随后各大高校纷纷效仿。此次交大安泰MBA推出五大城市“移动面试”招生政策，或将掀起新一轮的招生改革浪潮。招生政策的改革一定程度上反映出优质生源竞争的激烈化，而良性的竞争会促进MBA培养质量的提高。因此毫无疑问，名校之间竞争最大的受益者是考生。
