2.规律总结
(1)总体规律
由综合分析题“一枝独秀”到各种题型“百花齐放”，由传统的五大题型占主流到形式新颖题型的出现。
(2)各类题型
综合分析题所占比重较大，占到了五成左右的比例，2009年春秋季、2010年秋季公务员面试中每套题均出现了3道综合分析题，在2011年春季面试中比例稍有回落。如果将含有求职动机与拟任职位匹配性这个测评要素的题目作为综合分析题的话，我们可以发现，福建省大部分题目都可以认为是综合分析题。
求职动机与拟任职位匹配性题在2011年春季之前的公务员面试中均作为基本题型出现，2011年刚进行的春季公务员面试中出现次数甚少。
人际交往意识与技巧题在2009年春秋季、2010年秋季、2011年春季公务员面试中均作为基本题型出现。2008年和2009年福建省公务员面试中分别出现了8道和9道人际交往意识与技巧题。但是，过于注重考查人际关系，使得面试陷入了误区，之后的新闻评论对人际关系试题过多表达了忧虑。公务员更重要的素质还是实际的工作能力，人际沟通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面试中，只出现了1道人际交往意识与技巧题。而在2011年春季面试中，出现了9道。
情景应变题和计划组织协调题在2011年春季之前的公务员面试中未作为基本题型进行考查，而2011年刚进行的春季公务员面试中，作为必考题型出现。
2010年春季公务员面试中出现了“一材多题”材料题，2011年春季公务员面试中出现了串词题、情境模拟对话题这两种形式新颖的题型。
