四、重视客观性
在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答往往带有较强的主观色彩。公务员面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免了由于个人主观色彩导致的有失公允情况的发生。
五、体现公正性
所有面试考官和工作人员必须提前到达考点封闭，并在现场抽签分组，考官和有关工作人员于正式开考前10分钟方可进入面试考场。凡参加面试的考官面试期间均关闭所有通信工具，切断与外界的联系。
分数出来后，随即对考生当场公布，既提高了工作效率，也杜绝了暗箱操作，消除了考生对面试成绩的怀疑，确保了公正公平。
在面试过程当中，市人事考试中心对每一位考官的工作情况都要进行客观记录和跟踪考核，面试结束后，及时作出评价，一旦发现打分明显较低或者较高以及其他异常现象，该考官将被取消考官资格。而且，重庆市还将在网上公示所有被录取的考生名单，一旦发现问题将取消相关考生的录取资格。