·青年人才的成长离不开基层，无论是在城市还是乡村，宽松的成长空间都将给青年成长提供巨大的助力。
·青年人才要自觉把远大理想与脚踏实地结合起来，把实现个人人生价值同为祖国、为人民真诚奉献的人生理想结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，立志在经济社会和发展事业中建功立业。
·政以才治，业以才兴
·解放思想是“沃土”。推进人才发展，首先必须要在人才理念上实现突破，树立科学的人才观，破除论资排辈、求全责备等束缚人才成长与发展的陈旧保守观念，做到“不看年纪看能力”、“不看背景看品德”、“不看资历看实绩”，只要能力强，有本事，都可以突破“所有制”的限制，打破“大锅饭”的束缚，克服“官本位”的倾向，以不拘一格的方式为各类人才提供成长发展的沃土。
·创新机制是“活水”。要充分发挥政府的引导作用、社会的主导作用和市场的基础作用，建立政府、社会、市场有效互动的青年人才工作体制机制，探索推行“青年人才绿色通道”、“青年人才千人计划”等新措施，为发现、培养、使用人才注入“源头活水”，促进各类优秀青年人才的脱颖而出。
·公众支持是“阳光”。青年人才的成长需要公众的监督，更需要公众的支持和鼓励。社会的发展、各行各业都需要青年人才，同时，青年人才也需要社会上有更多的“护林员”，为他们的健康成长带来“阳光”、保驾护航。
·对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议;看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。
·要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目，更不能盲目放大、全盘否定。
·要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道中站稳群众立场，把握群众诉求，学会做群众工作;要有目的地把他们“丢”到矛盾堆里磨炼，到困难多的地方去排忧解难，到意见多的地方去理顺群众情绪，到工作推不开的地方去打开局面，摸爬滚打、加快成长。
·“谁有本事谁来”、“谁有潜力谁干”、“谁先成才谁上”。
·量才使用，当用则用、用得其所。
·青年人才要拥有钢一般的意志、山一般的雄厚、海一般的宽广、松一般的挺拔、沙一般的朴素、水一般的清澈，必须经历千锤百炼，必须经历风雨洗礼，必须经历成败考验。
·在艰苦岗位上锤炼;在破解矛盾中锤炼;在思想深处锤炼;在宽容失败中锤炼。
·正因为年轻，青年人才面临着经验不足、积累不多、不够成熟等困扰，这就需要整个社会给青年人多一点宽容，多一点理解，多一点信任，相信经过千锤百炼后，他们的思想更成熟、步履更稳健，成为社会的中流砥柱。
