遴选公务员考试，和我们熟知的公务员考试最大的不同点在于：遴选公务员考试是公务员考公务员，招考对象为已经具备公务员身份的。而公务员考试是非公务员身份考取公务员身份。因此有人存在这样的疑问：公职体制内的竞争，与社会公平何干?无非是没有最好只有更好。
其实不然。公务员考试是谋取公职的第一级台阶，这一层级必须确保公正公平，以利于优秀平民子弟进入基层公务员队伍。但是倘若再上一层的晋职之路被封死，社会阶层的固化就得以形成，人才流动滞于低位，权力结构越加僵化，长此以往，行政体制必然缺乏活力，影响我国未来发展的可持续能力。
据统计，全国公务员队伍约有60%在县级以下。如何拓展大批在基层、一线工作的公务员的发展空间，完善公务员的激励机制，是一个重要而深远的课题。公开遴选是解决这一课题的一翼，另一翼便是“公开退出”。 从2012年起，江苏省级机关录用公务员除加大竞争性选拔工作力度外，同时探索建立公务员退出保障制度，畅通公务员队伍“出口”。
只有把通过公开考试从基层公务员中遴选作为主渠道，并解决“进口”和“出口”的双重公平，公务员才能真正成为有公信、具公心、讲公道的“公仆”，无论他处江湖之远，还是居庙堂之高。
