点评
焦虑源于“潜规则”
眼下性教育普及，试问几人还对“女性周期”难于启齿?人们的焦虑说到底还是对潜规则的焦虑。眼下公务员竞争激烈，体检越细致深入，项目越多，就意味着不确定因素越多。大凡有竞争的地方就有潜规则，体检项目多，被公关的靶子就越多，没权没钱的人就越没安全感。(贺成)
公权力应有边界
公权力应有边界，不能侵犯私权利，这应是现代政府须恪守的基本准则。公务员录用体检受争议，恰恰就是缺乏边界意识。能否胜任工作、是否危害他人，应是公务员体检的两条刚性原则。与此无关的项目一律不得检查，更不能设置为录用门槛。塑造边界意识，除了公权自我约束外，更需要树立对法律的敬畏。呼吁制定《反就业歧视法》。(张枫逸)
可为纳税人省钱?
不可否认，女性的月经史属个人隐私，但其年龄、身高乃至其他病史就不算隐私吗?若以隐私为由，是不是体检都可免除?事实上某些体检项目未必与工作无关。若公务员在未入职前就已得病，那么工作之后，纳税人就需为其支付医疗费用，还得让患病的公务员不用上班照拿工资，这对纳税人不公平。从这角度讲，体检细致些其实是保护纳税人的财富。(何勇)
隐私体检不如权力“体检”
女公务员的生殖、生理状况与工作有多大关系?如此笼统的设问，很容易得到肯定的答案———生理出现严重缺陷，或者说患有严重的生理疾病，对工作，尤其是对某种特定工作显然会有影响。但如果问女性月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等对工作有多大关系，答案恐怕就不能那么肯定和绝对了。
然而中国“公务员录用体检通用标准(试行)”规定，公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，女性还要被问月经史。
这一规定引起部分体检者的不满，认为隐私被侵犯，质疑检查的意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称此举损害女性人格尊严，造成间接歧视。
女性的月经史与公务员工作到底存在什么样的重大关系?毋庸讳言，月经异常对工作会有一些影响，但一个人的睡眠、饮食、排泄等出现异常，同样对工作构成某种影响，是不是都要进行检查?更大的问题是，为什么只检查女性的生理问题，而不检查男性有无梦遗、梦遗量多大、“初梦”年龄等等?
毫无疑问，对女公务员进行如此细密的生理检查，涉嫌性别歧视和隐私冒犯。广东有位考上公务员的女大学生坦言，在体检过程中，很多女同胞都感到害羞甚至不满，但她们为了得到工作都不得不接受盘问和检查。
前些年，湖南在录用公务员的体检中，就出现过“要求女性乳房对称”的荒唐标准。现在查问女公务员的生理周期等问题尽管不够检查“乳房对称”荒唐，但把性别歧视和隐私冒犯升级为“国家标准”，其荒唐级别也未必降低。
更加令人不解的是，我们如此重视女公务员的生理状况，如此忽视女性隐私的受侵感受，而对官员的生活、财产、用人以及决策等“隐私”却一直讳莫如深。常识告诉我们，权力如果不经常进行“体检”，不经常拷问其“生理周期”是否紊乱，承受“痛经”和“出血”的不仅是个人，而且是整个社会。因此，与其进行如此细致的女公务员生理体检，不如进行经常性的全性别的公务“体检”。
