据悉，此次公开遴选采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。各遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员。中央组织部干部一局、国家公务员局有关负责人表示，公开遴选既为在基层踏实工作、不投机钻营的优秀公务员带来“看得见、摸得着”的机会，也是选拔适合中央机关需要的优秀人才的有效方式，将探索建立公开遴选公务员长效机制。
