四、考试内容和方法
考试由区事业单位工作人员招聘工作领导小组统一组织，分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试主要测评应聘人员的综合素质，考试根据专业要求不同分为综合类(A类)和医学类(B类)，各类均考一科。报考农业、城建、社区管理岗位的考试科目为综合类(A类)，主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等;报考医疗卫生专业技术岗位的考试科目为医学类(B类)，考试内容为卫生专业基础知识。
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。
1、考试时间：
12月18日(与济南市市属事业单位公开招聘同时考试)
笔试的具体时间、地点，详见准考证。
2、笔试成绩加分：
由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年)，经考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。已经通过享受加分政策、定向招聘政策考入公务员或事业单位岗位并已经被录用(聘用)的，或者通过享受连续两年考核优秀而被事业单位直接聘用的，不再享受加分政策。
上述人员在资格审查后，现场办理加分资格确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料;“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区以上人力资源社会保障部门的考核材料; 参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并在网上进行公示无异议后实施加分。以上材料如有弄虚作假，一律取消录取资格。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件，并于12月6日到历城区人力资源和社会保障局公务员管理科现场认定。http://www.reader8.net/
3.确定面试人选：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例(1：3)，依次确定进入面试范围人选。若应聘人数达不到聘用计划3倍比例的，核减招聘计划。笔试成绩和面试人员名单在历城人事人才网上公布，进入面试的人员缴纳面试考务费70元。
(二)面试
面试时间、地点在《面试通知书》上注明，《面试通知书》领取时间另行通知。
面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，每位应聘人员的面试时间一般不超过20分钟，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩，面试成绩由考官当场评判、当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例，确定考察体检范围人选，并根据计划招聘人数等额组织考察体检。如招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员。考试总成绩和进入体检考察范围人员名单在历城人事人才网上公布。
五、录取办法
进入考察体检的人员，由招聘单位、组织人事部门对其进行全面考察，并到指定的医院进行体检。对考察和体检不合格人员造成的空缺，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。经考察、体检合格的拟聘用人员，进行公示，公示期为7天，经公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，新聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关手续，并与用人单位签订聘用合同。
六、聘用后的待遇
被聘用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
咨询电话：88115035 (综合类)
88066055 (医学类)
中共历城区委组织部
历城区人力资源和社会保障局
附件：
