三、招聘基本程序
这次面向社会公开招聘事业单位工作人员分为笔试、面试、体检和考核、公示、聘用等工作程序。考试聘用工作由市纪检、监察部门实行全程监督。
(一)笔试
1、科目。笔试科目详见《阜新市事业单位公开招聘工作人员职位信息表》。
《公共基础知识》为客观性试题，以《事业单位公开招聘复习资料》为参考书目。考试时限为120分钟。
《医学专业知识》的考试内容及参考书目见附表。考试时限为120分钟。
此次招聘不委托任何单位进行考前培训。
2、成绩
每科成绩均按百分制计。只考一科的，实际所得成绩计为笔试成绩;考两科的，取两科的平均成绩为笔试成绩。
3、时间和地点
2010年12月11日。具体时间和地点以《准考证》为准。
(二)面试
1、人员确定
笔试最低合格分数线由市委组织部和市人力资源和社会保障局确定后，按录用计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网(www.fxrcw.com)和阜新市毕业生就业信息网(www.fxbys.com.cn)统一发布。
报考阜新市高等专科学校教师和职员岗位进行《试讲》和《实训操作》的考生不再进行面试，按上述相同比例和办法确定参加《试讲》和《实训操作》的人员。
2、方式
面试由阜新市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
《试讲》和《实训操作》由用人单位和主管部门制定实施方案，经市委组织部、市人力资源和社会保障局审查同意后，在组织、人事部门指导下，与用人单位主管部门严格按方案规定的方法和程序共同组织实施。
(三)总成绩计算方法
实行笔试、面试(试讲与实训操作)权重计分方法，笔试和面试(试讲和实训操作)所占比例各为50%。http://www.reader8.net/
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
参加《试讲》和《实训操作》的考生的总成绩计算方法为：
总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×25%+实训操作成绩×25%
(四)体检和考核
根据考生的总成绩，按招聘岗位拟录人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考核人员。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
考核工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。
体检和考核合格者，确定为拟聘用人选。由于体检和考核不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，经市委组织部和市人力资源和社会保障局研究后可以依次递补。
(五)公示
拟聘用人选确定后通过阜新人力资源网和阜新市毕业生就业信息网向社会公示，时间为7天。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理;对不符合聘用条件的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。http://www.reader8.net/
(六)聘用
对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续，实行试用期六个月(大中专毕业生见习期一年)。
附件一：2010年阜新市事业单位招聘工作人员职位信息表.xls
附件二：2010年医疗卫生事业单位招聘人员专业考试内容及参考书目.xls
附件三：2010年阜新市事业单位聘用工作人员考试报名信息表.doc
中共阜新市委组织部
阜新市人力资源和社会保障局
