三、人力资本理论
20世纪50年代末60年代初形成，是现代人力资源开发与管理的理论基础
(一)人力资本理论的产生
世界两大阵营的对峙，推动了人力资本理论的产生。重视高等教育
马歇尔计划的成功与西欧迅速复兴的实践
经济学界面临经济之谜的挑战，是人力资本理论产生的学术背景和推动力量
2、人力资本投资的特征
连续性动态性
主体与客体具有同一性
投资者与收益者的不完全一致性
投资收益形式多样
3、人力资本投资的成本
实际支出或直接支出
放弃的收入或时间支出：机会成本
心理损失
4、人力资本投资的支出结构
(1)主体结构：政府、企业和个人三个层面
(2)形式结构：教育支出、培训支出、流动支出、人力资本维护投资支出
(3)时间结构：支出的时间顺序;跨代支出;时间管理
5、教育投资成本支出
(1)教育投资的直接成本支出
(2)教育投资的社会成本：提供教育所使用的物品和服务的总价值
6、人力资本投资支出：培训投资
国家对公共服务系统人员的培训支出
企业为增进人力资本投资的培训支出
个人培训支出
7、人力资本流动投资的成本
区域流动：机会成本、心理成本、风险成本
职业流动
社会流动：
四、人力资本投资的收益率
(一)私人收益与私人收益率
私人收益率：私人收益净现值与投资总额净现值之比
影响因素：个体偏好及资本化能力;资本市场平均报酬率;货币的时间价值及收益期限;劳动力市场的工资水平;国家政策
(二)社会收益与社会收益率
1、社会收益：指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。
近邻收益或地域关联收益
收益的职业关联
社会收益
2、社会收益率的计算：社会收益与投资总成本的比例(社会收益等于总收益减去私人收益)
影响因素：投资成本与收益的大小及其变动关系;宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策、分配政策;人力资本投资类型不同
(三)人力资本投资收益率变化规律
1、投资与收益之间的替代与互补关系
收益替代
收益互补
2、人力资本投资的内生收益率递减规律
受教育年限延长
边际教育成本的快速增长
人的预期收益时间有关
3、人力资本投资收益变动规律与最优人力资本决策
最优的投资规模;对国家来说，按最优经济增长规模来确定
对企业来说，按动态利润最大化来确定
对家庭来说，按收入或效用最大化来确定
最优的投资结构;对社会来说：合理分担投资的成本，调整私人收益与社会收益之间的矛盾
维持物质资本投资、人力资本投资、劳动供给和消费之间的合理比例
最优人力资本积累的时间路径：由最优均衡经济增长时间路径确定的人力资本积累、投资规模就是人力资本最优增长路径
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