有关重庆市合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员的简章(2)
（三）面试
根据所报岗位笔试成绩（含加分）按招聘名 额1：2的比例从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到规定招聘比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员。
面试由重庆市合川区人事局会同招聘单位主管部门共同组织。面试采取结 构化面试方式进行，即：由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等，考生用普通话回答问题，满分 100分。面试成绩在面试结束时当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试时间、地点另行通知。
面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
考试总成绩计算
笔试成绩=公共科目成绩+加分＋专业科目成绩
考试总成绩=笔试成绩÷2×60％＋面试成绩×40％
（四）体检
进入体检人选按招聘岗位名额1：1的比 例，根据考试总成绩从高分到低分依次确定，进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定；笔试成绩仍然相同的，则以专业科目考试成绩从高分到低分的顺序确定。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关 于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检时间、地点另行通知。
（五）政审考察
体检合格者，由重庆市合川区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示
政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由重庆市合川区人事局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为5个工作日。
（七）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人 员，根据考试总成绩和有关岗位要求，按规定程序完善聘用手续。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）进行管理，享受事业单位工作人员相应待遇。
2009年应届毕业生在2009年7月30日前未取得相应证书者，取消聘用资格。因取消聘用资格出现空缺时，仍分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期为12个月，试用期满，经考核合格者，予以转正定级；考核不合格者，取消聘用资格。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优 秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市合川区人事局负责解释。本次招聘的有关事宜，请随时登录重庆市合川人事人才信息网（www.hcrsj.gov.cn）查询。
附件：
1.合川区2008年公开招聘事业单位工作人员情况一览表.xls
2.08年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试报名推荐表.doc
重庆市合川区人事局
二〇〇八年十月三十日
