读书人网文档频道给广大网友提供最实用的文档资料: http://www.reader8.net/data/ XX煤监察局党组今年提出,要把我们山东煤监机构建设成为“学习型、规范型、实效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型”的“七型”队伍,七型队伍
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意识、服务意识、忧患意识、创新意识,逐步实现思维方式的根本性转变。进而实现系统思考和自我超越。要积极转换思维角度、思维方式,不断突破监察人员存在的思维屏障和思维壁垒,逐步培养出多角度,全方位思考问题的能力。
四、学习型队伍建设的实践探索
学习型队伍建设不应是空洞的,不仅是学习就能代表一切,它需要体系、机制、载体作保证。我认为可以按“1122”模式进行学习型队伍建设。第一个“1”即建立一个共同愿景:促进辖区煤矿安全状况的稳定好转,保证安全状况处于国内领先水平。第二个“1”即培育一种精神:自动自发、忠于职守、廉洁勤政、敬业爱岗的精神。“2” 即确立把监察队伍培养成“七型”队伍,切实增强“八种能力”的煤矿安全监察人员。“2” 即发挥“二个机制”作用,从而形成完整的学习型队伍建设体系、科学建设机制和有效的建设载体。
1、架构学习型队伍建设的体系。要用系统思考的方法把学习型队伍建设作为一项系统工程来做,构筑适合煤监机构工作实际的体系。一是建立强有力的领导体制。学习型队伍建设是“一把手工程”。为此,应成立了以党政领导为组长、各室主任为成员的领导小组,学习型队伍建设与安全监察工作有机结合起来,营造良好的氛围。二是建立无边界的学习体系。要逐步完善团队学习的方式方法,采取平时自学与集中学习相结合,每位监察员既当学生又当教师,每个人把自己的专业知识、监察方式、方法、监察重点进行讲解;集中请专家进行指导;把学习形式与学习内容统一起来,把学习质量与学习效果结合起来,形成一个内源与外源相结合的学习交流体系。
2、建立学习型队伍建设的机制。学习型队伍建设仅靠热情不够,必须有完善的制度作保证。在实践过程中,要形成适合我们工作实际的建设机制。一是要建立指导推进机制。要发文制定学习型队伍建设活动的具体实施意见,有效地规范指导和把握整体建设方向。二是建立有效的激励机制。在同样的条件下每个职工的潜质、潜能、潜力是不一样的,在自我超越中快与慢、成与败也是不一样的,学习型队伍建设的目的是激励安全监察员实现共同愿景,所以必须充分发挥激励机制作用。
3、寻求学习型队伍建设载体。学习型队伍建设没有适宜载体就会使该工作如同“空中楼阁”,因此,必须创新载体,搭建平台,使所有安全监察人员同谱一曲,同唱一台戏。一是舆论载体。通过会上讲、会下说来营造创建学习型队伍建设的舆论氛围,营造舆论氛围的过程就是统一思想的过程,就是所的监察员由“知”到“行”的过程。二是培训载体。实行“走出去,请进来”的方式,积极派员参加培训;邀请专家到煤监机构来讲课;鼓励进行学历教育、参加注册类考试等方式来促进学习。
五、学习型队伍建设的共振效应
通过学习型的队伍建设,要使监察员心智模式得到改善;学习能力得到增强;爱岗敬业、自动自发的氛围逐步形成。
1、监察员心智模式得到改善。通过学习型队伍的建设,全体监察员的思想观念和心智模式要得到进一步改善,系统思考的能力要明显增强,思维方式不断创新,有效地消除 “归罪于外”的智障,避免 “青蛙效应”,树立“只为成功找办法,不为失败找原因”的新理念。
2、学习能力能要得到增强。通过学习型队伍建设,要激发安全监察员的学习热情,自我学习、终生学习的理念根植于每位监察员的心灵,学习能力得到增强,安全监察人员均应读一下《把信送给加细亚》、《自动自发》、《服从》等学习型组织建设的必读书籍。
3、争做“把信送给加细亚的人”。每位安全监察员均要明白“责任所在,决不推辞”,学习罗文英雄的没有任何推诿,以绝对的忠诚、责任感和创造性主动完成任务、忠于职守的敬业精神。
4、“自动自发”的气氛要逐步形成。什么是自动自发?自动自发就是没有人要求你、强迫你,而是自觉而且出色地做好自己的事情。安全监察人员均要明白敬业表面上看起来是有益于组织、有益于监察工作,但最终受益者是自己。当将敬业变化为一种习惯时,就能学到更多的知识,积累更多的经验,就能以全身心投入工作过程中找到快乐。
5、以无比自豪感、荣誉感从事监察工作。通过学习型队伍建设,安全监察员能充分意识到自己工作的神圣性,不能有一位同志看不起自己的工作,不能有人轻视自己的工作,大家要深知只要自己是监察机构的一分子,就不诽谤她,不伤害她,“轻视自己的机构就是轻视自己”。
6、实现自我超越。超越平庸,选择完美。通过学习型队伍建设,所有安全监察员均不能满足于尚可的工作表现,要做最好的,只有把自己的工作做好,做的更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智力,从旧事中找出新方法来,才能使自己发挥自己的本领,实现个人愿景,进而实现共同愿景。
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