村居工作计划(2)

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百分”考评指标衔接起来，与镇党委、政府的目标任务衔接起来，加大重点工作的考评权重，进一步凸显反映经济社会发展水平的指标和具有全局性牵动性的指标，使指标体系更科学，综合评价更准确。同时，进一步强化考核结果的运用，镇党委、政府今年将研究在往年基础上进一步加大奖励力度和评优范围，充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性；对连续两年考评分最后的单位，将给予主要负责人诫勉处理，其他成员按职追责，充分体现奖先罚劣的积极导向作用，形成你追我赶、争先创优的良好局面，不断激发全镇干部的干事创业热情。
二是严格落实工作责任制和重点工作督查制。镇机关各部门和各级干部作为各项工作的牵头单位和负责人，要经常深入村居调查研究，为基层排忧解难，对工作定期检查，跟踪问效，加快落实。镇督查办要围绕年初党委、政府决定的重大决策、重点工作，跟踪督查责任单位、承办部门、经办人员的工作进度，督查薄弱环节，确保上级交办任务和各项工作落实。有重点工作任务的部门、村居要按照“定目标、定时限、定人员、定责任、定措施”的要求，制定工作方案，科学分解任务，对确定为全镇重点、亮点工作的目标任务，更要高标准、严要求，一级抓一级，层层抓落实，做到人人头上有任务，个个肩上有担子。
三是营造团结奋进的工作氛围。各级干部要有敢于争先、善于创先、勇于领先的精神状态，要有奋力拼搏、奋发图强、奋起直追的工作激情，面对新形势、新任务、新挑战，切实增强紧迫感和责任感，拿出不怕事、想干事、干成事的劲头，遇到困难和矛盾敢抓敢管、敢做敢当。村居的书记、主任要充分调动方方面面的积极性，发挥带头作用，把班子一帮人带好带活，工作中互相学习、互相体谅、互相支持，形成强大的工作合力，团结引领群众共建共富。
四是大力加强效能建设。改进干部作风，优化发展环境，是加快发展的硬条件。我们要继续深入开展“一讲二评三公示”、争做“五带头、五模范”、“争当人民好公仆”等创先争优活动，狠抓办事大厅、服务平台等窗口单位和公共服务部门的效能建设，着力提升服务水平。进一步加大民主评议力度，对于机关效能建设民主评议后进单位及其责任人，该通报批评的要通报批评，该诫勉谈话的要诫勉谈话，该免职的坚决予以免职。对“不作为”、“慢作为”、“乱作为”的人和事，一经查实，坚决处理，做到有诉必查、有诉快查、查实必惩，以铁的纪律来提高工作效能，优化发展环境。

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