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工作，强化信息应用典型案例和先进技战法的总结提炼，加强视频监控探头维护、后台管理和实战应用，推进视频共享平台建设。（二十二）创建执法质量“全优工程”，全面实施《全市公安机关执法资格等级化管理办法》，严格落实案件主办警官资格认证制度，完善执法监督动态跟踪机制，落实县级公安机关法人出庭应诉、民警旁听庭审和科所队长办案等制度，规范审讯执法行为，全面贯彻公安部《公安机关执法细则》，深入开展省级、市级执法示范单位创建工作和执法先进评选活动。
（二十三）深入贯彻《市公安局走访群众工作长效机制》，建立与社区民警专职化相配套的预警入户制度；深入开展公安宣传进社区活动，推进新闻发言人实体化运作，定期举行新闻发布会，牢牢掌握舆论引导主动权。
六、扎实推进公安队伍建设
（二十四）深入贯彻落实科学发展观，加强政治理论武装；培育“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”的人民警察核心价值观，保持忠诚政治本色；以“四警”活动为载体，探索面对面、心贴心的新时期政治思想工作长效机制。
（二十五）全面加强公安机关党的建设，强化各级领导班子建设；完善全市公安纪检工作领导体制，市六区公安分局设置专职纪委书记，加快其他县级公安机关纪委书记专职化步伐；实施市县联动，公推公选一批优秀基层所队长到市局机关工作，精心选派一批有发展潜力的机关干部到基层挂职锻炼；积极贯彻将要下发的《浙江省公安机关执法勤务机构人民警察职务序列实施办法》，着力解决基层民警特别是老民警职级过低的问题；建立完善先进典型良性成长机制，主动选树一批先进单位和优秀民警。
（二十六）把作风建设纳入绩效考评范畴，作为各级督察部门的重要督察内容；制定出台并严格执行《市公安局制度职责规范》，组织开展以“学条令、守条令”为主要内容的警纪集中教育活动；落实党风廉政责任制，固化廉政预警机制，建好党风廉政警示教育基地；强化警务督察和内审工作，完善“两代表一委员”常态联系工作制度，坚持违纪“零容忍”。
（二十七）对全市基层所队长进行普遍轮训；建立全市教育训练实践观摩基地，开办群众工作、信息化应用、舆论引导专题培训班；探索“新警成长培养机制”和全警轮授做法，推广“警师制”；定期选派优秀民警到各类高等院校深造。
（二十八）管好用好中央转移支付资金，建立完善基层公安机关经费保障长效机制；研究制定全市公安装备配备标准和基础设施建设规划，优先解决基层派出所用房问题和监所超容量羁押问题，提高公安通信勤务综合保障能力；探索实行文职人员制度，规范保安、协警招录；加大民警维权力度，落实从优待警措施，加强警营文化建设，释放民警身心压力。
