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意识，着力提高领导干部能力。在局领导班子中开展“树新形象、创新业绩”主题活动。坚持以人为本、以民为先，思想上尊重群众，感情上贴近群众，把提高群众满意度作为一切工作的评判标准和根本要求，特别是重大项目建设、重点区块开发等，认真开展调查研究，形势宣讲，服务基层群众，促进各项工作落实，切实提高领导干部驾驭市场经济的能力，推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。（五）自觉提高党性修养，着力提高机关干部的节俭意识。以股室为单位，开展以节约用水、节约用电、节约用纸、节约用车和节俭办事等节俭评比活动，提高全体机关干部的节俭意识。严格按照《公务接待制度》、《公务用车制度》等规章，规范和改进公务接待、公务用车等行为。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》“8个禁止”、“52个不准”，进一步推进廉政风险防控，有效监督公共权力的透明行使，以提高机关干部的节俭意识。
三、工作步骤
机关作风建设按照统筹兼顾、点面结合、协调推进、务求实绩的思路，分三个阶段实施：
第一阶段：学习动员阶段（2011年3月-4月）
1、制定实施方案。认真贯彻省、市、县机关作风建设文件、会议精神，结合我局实际，研究制定《XX县发改局关于进一步加强机关作风建设的实施方案》。
2、组织集中学习。学习中央和省、市、县重大战略部署和决策精神，解读“十二五”规划，加强机关党员干部思想理论、形势任务、业务技能和综合素质教育，采取集中学习、个人自学、论坛、观看警示教育片等多种形式，提升学习效果。建立“每月一文”学习制度，全体机关党员干部结合学习重点做好读书笔记，写好心得体会。
3、加强舆论宣传。加强机关作风建设进展、成效、经验和先进典型的宣传，进一步运用好《前沿》、《XX论语》、XX讲坛等载体，利用橱窗阵地加强机关作风的舆论宣传，讨论作风建设中的热点、难点问题，增强作风建设宣传的声势和效果。
第二阶段：对照检查阶段（2011年5月-8月）
开展“机关作风建设大家谈”活动，对照深化机关作风建设的有关规定，实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。对作风建设中存在问题的处理要依法依纪、实事求是，注意把握政策，掌握原则，根据情节轻重、影响大小、认识态度等区别对待，分别处理。通过广泛收集意见、发放问卷、召开座谈会、公开投诉电话等多种形式征求意见，对具有普遍性的问题，要通过完善和落实制度，加以整改，加强管理。
第三阶段：评议整改、总结阶段（2011年9月-12月）
1、结合实际，进行民主评议和征求意见，并根据评议和征求到的意见，逐步修改完善制度，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。每一名机关干部职工要结合自已的职责，对自身存在的问题提出个性化的工作目标和整改措施，整改情况要得到职工的认可，职工满意率要达到90%以上，同时将整改情况要在一定范围内公布，充分听取各方面的意见，自觉接受群众监督。
2、组织开展“回头看”活动。在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对整改效果不好、多数职工不满意的，要重新进行整改。实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化轨道。
四、保障措施
（一）加强领导，明确责任。加强机关作风建设，对提高机关工作效能，促进工作落实，树立我局干部清廉、务实、为民的良好形象，都具有十分重要的意义。加强领导，做到一把手负总责，专人具体负责，建立工作责任制，确保作风建设各项工作落到实处。各股室一定要充分认识加强和改进工作作风的重要性，增强工作责任感和紧迫感。
（二）精心组织，狠抓落实。各股室要按照本实施方案的要求，结合股室工作，在工作中转作风，在转作风中促工作，做到“两促进、两不误”。
（三）加强宣传，统筹兼顾。对机关作风建设的各项工作开展情况要定期编写工作动态、信息，在网站上进行同步公开报道。本着统筹兼顾、狠抓落实、推进工作的要求，坚持突出重点，把作风建设与推进经济结构优化转型结合起来，与重大项目推进工作结合起来，确保机关作风建设落到实处。
