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事情，搞多了怕得罪人，因而对如诫勉谈话、专项检查、重大事项报告、八小时外监督管理等具体监督工作，认为易伤民警感情，影响业务工作成绩，不愿意抓实、抓细、抓彻底。2、制度约束不够严密
近几年，公安机关自上到下，制订了一系列党风廉政建设、警纪警规等方面的规章制度。然而，不少制度实用性、持久性不严密，除公安部制订的“五条禁令”、省厅的“四条禁令”及其它少数制度具有刚性和可操作性外，大多只能管一阵子，形同虚设。例如，随着民警生活水平和生活质量的提高，民警为方便大量购买私家车，有的是无牌、套牌车，有的开特权车，违反交通法规，甚至酒后驾驶，纪检监察部门纵有三头六臂，也无从下手去查实、去暗访。此外，开放性的社会、人际交往更加广泛，掌握了解民警八小时之外的生活圈、交往圈，使制度约束难度进一步加大。
3、监督力量相对溥弱
随着社会开放程度的增加，导致监督力量相对薄弱。目前我局纪检监察部门虽有三名民警，但纪委书记除分管纪检监察工作外，还分管局里其他工作，其他二名民警也要负责督察、审计工作，因此，警力严重不足。加上民警文化层次不高，知识更新慢，难以适应新形势下的纪检监察工作，从而导致整体监督力量不断削弱。
四、对策与措施
针对上述问题，必须从以下三个方面加强纪检监察部门的职能建设：
1、要理顺纪检监察的领导体制关系，打破现有双重领导格局，努力探索基层公安纪检监察人员实行上级纪委委派制，在人、财、物方面实行相对独立，在业务上实行垂直领导，以确保基层纪检部门工作上的权威性、独立性。
2、是要切实增强纪检人员综合素质，优化纪检队伍建设。纪检监察人员要加强政治业务学习，加快知识更新速度，要选派德才兼备，年轻有为的干部充实到纪检队伍中去，提高办案质量，不能使纪检部门成为养老的场所。
3、以纯洁队伍为目标，全面增强预防机制。一是各单位要建立生活例会制度。通过定期召开不同类型的座谈会、谈心活动会、民主生活会等形势，每位民警都要进行自我剖析，开展批评和自我批评，制定整改措施并定期通报。二是要运用各种形势，搞好队伍的预防教育。要建立有效预防教育长效机制，让教育形象化、生动化、深入化。三是完善警务公开制度。凡是群众关心的队伍热点问题，凡是容易出现以权谋私、滋生腐败、引发公众现象的事项，只要不涉及到党内秘密和办案需要，都要最大限度地向民警和群众公开，切实增强警务工作的透明度，进一步推进“阳光执法”。四是搞好对民警的执法监督。周永康同志曾指出：“公安刑事执法，关系人的生杀予夺；公安行政执法，关系千家万户的切身利益”。因此要加强执法监察和警务督察，对执法活动的每个环节实行全过程监督和动态监督，及时发现并纠正执法活动中带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，同时通过完善执法过错责任追究制度，将责任落实到每个岗位和个人，提高民警严格执法的主动性和自觉性，使科学的预防机制进一步巩固完善。
