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富活跃机关干部文化生活。三是强化党员主体地位。探索实施机关党员干部人文关怀制度。“七一”前夕，表彰一批机关党务干部，慰问拆迁一线的机关党员干部，慰问生病的机关党员，提高了机关党员干部的党员意识，增强了机关党员的政治荣誉感，增强了党的凝聚力。四是加强学法用法。领导班子成员认真学习《宪法》、《劳动法》等法律法规，积极参加中心组学法和法律培训考试。开展普法宣传活动，开展“讲党性、作表率、促发展”读书竞赛活动。依法落实责任制，发展党员程序规范，实行党务公开，体现公平、公正，无违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。班子成员无违法情形，无影响党员干部形象的情况。在总结一年来工作成绩的同时,我们也清醒地看到,机关党建工作中还存在一些困难和问题,表现在:推动工作创新发展的思路还不够开阔,对机关党建工作的具体指导还不够有效,推动有关工作落实还不够有力,对机关党务干部的激励关怀办法还不够多等等。对于这些问题，我们将在今后的工作中去完善提高，努力开创机关党建工作新局面。
2010年区级机关工委落实党风廉政建设
责任制及惩防体系建设情况报告
一年来，区级机关工委在区委的正确领导下，按照上级有关要求，狠抓党风廉政建设责任制及惩防体系建设的落实，取得了一定的成效。现将有关情况汇报如下：
一、切实加强机关作风建设。按照区委机关作风建设的要求，突出“优化机关作风，提高行政效能”主题，机关各级党组织扎实做好“学习动员、查摆问题、整改完善、检查总结”等各项工作，切实解决机关党员干部思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等方面存在的薄弱环节和突出问题。多次配合区软建办、督查室对机关作风建设执行情况进行督查。结合机关党建工作特点，结合创先争优活动、“五好党支部创建活动”等一些行之有效的载体，丰富和提升基层组织建设。我们配合有关部门通过明察暗访、定期不定期检查、跟踪督查等有效形式，使活动的各项目标任务得到贯彻落实，取得实实在在的成效。
二、切实加强廉政文化建设。按照惩防体系《实施纲要》，把营造廉政环境纳入责任制，不断丰富责任制内容。机关各级领导干部要从自我做起，既要廉洁自律，做好表率，严格要求自己、配偶、子女和身边工作人员，又要敢抓敢管，认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作。要结合实际制定切实可行的考核方案，建立科学的责任考核体系，对各基层党组织的干部执行党风廉政建设责任制情况进行考核。开展“讲党性、作表率、促发展”读书竞赛活动，编印了《读书竞赛活动知识手册》，组织开展了集中测试活动。选送15篇优秀稿件报市级机关工委参评。
三、切实提升服务质量和水平。围绕“三优三满意”，进一步强化机关党组织和党员“服务中心、服务企业、服务群众的“三服务”意识。动员组织机关党员积极投身到城市建设、项目服务、旧城改造、招商引资等经济建设主战场，为新一轮更好更快发展作贡献；深入开展好为企业服务活动，切实帮助企业解决各类困难和问题；认真做好特困户帮扶、下岗再就业、“送温暖献爱心”等民生工程，多次深入挂钩的北京北路社区特困户和老坝村“4050”人员家中进行帮扶，以实际行动践行党的宗旨。
四、切实加强惩防体系建设。把反腐倡廉教育贯穿于机关干部的培养、选拔、管理、使用等各个环节，把反腐倡廉教育纳入到干部培训教育中。继续完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，完善重大决策的规则和程序，完善领导干部民主生活会制度，落实党内监督条例的各项规定，注重开展对前瞻性问题的研究，解决新问题、总结新经验，在执行中完善创新。完善党内监督机制建设及其他各种监督方式。
总之，我们将继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，全面落实好党风廉政建设责任制，为建设和谐作出贡献。
