拓展教育领域，创新教育形式，更加主动的融入党委安全第一思想教育之中。要善于运用新型教育手段，充分利用“阜矿共青团工作博客”等平台，开辟更快捷的青工安全教育领域。要善于借助新闻传媒优势，充分运用矿区有线电视、《阜矿时讯》等载体，开辟更广泛的青工安全教育领域。要善于创新实用教育形式，充分借鉴《青年志愿者安全之声》创办思路，开辟更灵活的青工安全教育领域。
明确工作职能，提升工作水平，更加积极的参与安全管理工作之中。要树立青岗组织的权威性，突出总岗安全惩处作用，积极参与安全管理，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强基层分岗的执行力，严格落实青岗工作制度，严细组织区队青年安全活动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险人员的监督者、安全知识的宣讲者。
加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强制度建设，以实施“三违青工谈话”等制度为重点，稳固青工安全事后教育阵地;以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖。要加强队伍建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实;绩效考核，形成优胜劣汰的用人机制。特别是要以实施青岗岗长持证上岗制度为重点，大力加强总岗长、分岗长上岗资格培训，通过矿区团校三年内对全体总岗长、分岗长进行一次普遍轮训。
(三)努力构建青年文化建设体系，为新型矿区建设注入生机与活力
倡导“奉献、友爱、互助、进步”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者活动。要继续坚持系统化、职能化工作方针，立足矿区实际增内涵，整合青年技术人才优势，探索创建青年志愿者技术服务队，带动青工整体技能水平的提升;展外延，激发校企携手潜力，尝试创建青年志愿者科技服务队，推动新技术成果的转化。
倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建活动。要坚持长效机制建设，继续发挥团干部学组、共青团及安全工作论坛、团干部素质提升月考等作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，大力开展学习一本书、制定一份学习规划、掌握一门新知识等活动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。
倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动。要进一步挖掘文化小区潜力，加强交流、整合资源、形成合力，切实推进丰富多彩的青年文化创建活动上规模、上层次，为广大青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌活动的影响，在继续丰富环城火炬接力赛等大型矿区青年活动内涵的基础上，尝试打造“青年文化艺术节”等新的品牌活动，主动为阜新矿区企业文化建设注入勃勃生机，积极为展示矿区良好的企业形象增添旺盛活力。
(四)努力构建青年人才培训体系，为新型矿区建设提供不竭人才资源储备
以争创活动为载体，大力培养优秀青年集体。要以《管理办法》为指导，注重实效、体现特色，深入开展青年文明号和青年文明集体创建活动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、提升效益的先锋;各地面工厂要突出创新发展，使青年集体成为推动技术创新、拓展领域的尖兵;各学校、医疗服务行业要突出学习服务，使青年集体成为促进素质提升、服务升级的典范。
以矿区团校为阵地，大力培养优秀青年管理人才。要完善团校培训机制，以团校年度培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的制度化和正规化。要以团校为阵地，广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为矿区持续发展培养忠实建设者。要在党委的大力支持下，积极向组干部门推荐团校优秀学员进入后备干部行列，努力打造青年人才成长进步的重要阶梯。
以人才振兴计划为载体，大力培养青年技术能手。要大力培养青年岗位能手，继续深化师徒帮带活动，进一步提升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要大力培养青工技术精英，主动参与工会练兵比武活动，发现、培养和造就青年技术带头人。要拓宽青年人才引进渠道，市矿联手，打造大学生就业基地，为专业适合的青年学子搭建平台;校企联动，建立导师带徒机制，为集团公司持续发展招贤纳士。
(五)努力构建团建工作体系，为新型矿区建设打牢坚实的青年组织基础
以实施共青团四化管理为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要全面实施四化管理，使共青团工作，有明确目标、有规范制度、有科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。同时，要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个具体项目，并通过工作项目与企业主导产业的有机结合，形成“一单位一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操作性和实效性。
以党建带团建为基础，形成团干部“高进、严管、优出”的良好机制。要在党委的正确领导和亲切关怀下，以《阜矿集团团干部选拔、管理、使用办法》为指导，提高团干部任职资格标准，全面实施团干部公开竞聘上岗;加强团干部队伍建设，建立共青团后备干部梯队;强化团干部流动，促进到龄团干部转岗转业;增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼;拓展青年工作覆盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置;提高共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管理团干部的能力。
以增强团组织凝聚力为目标，进一步发挥党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增强团的凝聚力上下功夫，强化团干部扎根青年的能力，学会用青年能够理解、容易接受的方式开展工作。要坚持重心下移，抓住青年的根本利益诉求来设计共青团工作的切入点，进一步提高组织青年、服务青年的能力和水平。要用全新的视角审视团的工作，从根本上转变封闭式的工作思维，主动寻求与有关部门的合作，在建立服务型、开放型团组织的过程中，不断赋予共青团和青年工作新的内涵。
同志们、青年朋友们，青年兴则矿区兴，党政领导的期望，令我们精神振奋;职工群众的重托，让我们豪情满怀;阜新矿区的未来，催我们奋勇前进。让我们在公司党委的正确领导下，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献矿区作为不懈追求的优良品德，在平安、富裕、和谐、持续新型矿区建设的伟大实践中开创无愧于矿区、无愧于青春的辉煌业绩!
