25、建设党员服务中心。进一步抓好党员服务中心的规范和日常管理工作，充分发挥服务功能，形成覆盖全县的党员服务网络。
26、优化党员队伍结构。加大在生产工作一线、青年工人、青年农民和高知识群体中发展党员工作力度。积极做好非公有制企业和新社会组织党员发展工作，继续做好在外出务工农民工中发展党员工作。
27、做好基层党员干部培训。按照“市级示范培训、县区重点培训、乡镇普遍培训”的要求，制定实施全县2010-2013年党员教育培训工作规划。对没有参加省、市培训的村党支部书记、村委会(居委会)主任进行轮训，乡镇负责对村“两委”成员进行重点培训。进一步优化培训资源，以党校、涉农培训机构等培训阵地为依托，在全县建立不同层次和类别的基层党员干部培训基地。
28、探索建立党内激励、关怀和帮扶机制。抓好建国前入党老党员生活补贴政策的落实，定期走访慰问老党员和特困党员。逐步建立和完善县乡村三级党内激励、关怀和帮扶工作机制。
29、扎实推进党员干部现代远程教育。着力扩大远程教育工作覆盖面，抓好拓展延伸，进一步拓展站点建设范围，进一步抓好“远程教育入户”工程。分批完成全县剩余的基本型站点升级改造任务。着力提高站点维护管理水平，提高站点管理员队伍整体素质。着力发挥远程教育功用，围绕提高群众参学率，进一步创新教学方式。着力宣传党建工作亮点，在提高电教制片水平上下功夫。2010年，计划向市远程办上报专题片不少于3部，完成《新农村建设大讲堂》电视系列片制片任务。按照市远程办的部署，组织开展党员电教与远程教育主题活动。
七、加快实施“农村人才工程”，激发人才创新创造活力。
30、加大高层次人才引进力度。围绕农村改革发展综合试验区建设人才需求，进一步解放思想，更新观念，向内挖掘本土人才。向外采取优惠政策聘请国内外各类优秀人才尤其是高层次人才，来我县从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，做到广纳贤才、为我所用。
31、统筹抓好各类人才队伍建设。加强农村人力资源开发，加快实施“农村人才工程”，着力培养农村实用人才带头人，引领农村试验区建设和发展。逐步扩大社会工作人才队伍建设试点，以点带面，提高全县社会工作人才服务水平。探索吸引、留住、用好民营企业人才的办法措施。
32、加大农村实用人才培训力度。认真履行牵头抓总责任，积极整合资源，建立农业(扶贫)、人力资源、科技、教育“四位一体”的农村人力资源教育培养体系。健全分类培训机制，统一确定培训基地，建立培训台帐，统一检查验收，提高培训质量，发挥资金、效益最大化。
33、创新支持创业人才投身农业的体制机制。认真贯彻落实《鼓励县乡(镇)村干部、大中专毕业生在“河南省农村改革发展综合试验区”创业的实施细则》，再次掀起各类人才投身农业的创业高潮。切实加强目标管理，创新工作举措，加强县级特色农业人才示范基地建设，使其真正发挥在人才培训、科技示范和产业发展中的辐射带动作用。协调做好科技特派员目标管理和绩效考核工作。
34、加强专业技术拔尖人才管理。配合市委组织部认真做好市级拔尖人才的协管工作。对县管拔尖人才强化目标管理，实行拔尖人才述职报告制度，对县管拔尖人才队伍适时进行调整、补充。
八、切实加强自身建设，努力打造“模范部门”和“过硬队伍”。
35、扎实开展主题教育活动。深入开展学习实践科学发展观活动，认真抓好整改措施的落实。巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，广泛开展向王彦生等先进模范的学习活动，围绕组织工作服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，深化“双联双解”下基层活动，探索建立组织工作服务科学发展的长效机制。
36、继续深化“组织工作创新计划”。围绕组织工作和试验区建设要求，破解工作难题，创新工作举措，打造工作亮点，巩固创新项目成果，不断提高组织工作科学化水平。
37、积极开展学习型机关创建活动。加强组工干部培训，强化理论武装和经济、金融、法律、科技等现代知识的学习培训。开展“双学双比”岗位练兵，增强创新能力。大力营造勤于学习、善于思考、勇于创新的良好风气。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守组工干部“十严禁”和“五禁止”、“十不准”纪律要求。积极参与县委、县政府中心工作，继续做好“六城联创”、新农村帮建结对帮扶等工作。加强组织系统信息化建设，提高组织工作效率。完成组织史编撰任务。加强组织工作新闻宣传，注重网络舆情分析和引导，办好部刊《组工信息》和《商城党建网》，为建设锦绣商城和组织工作改革创新营造良好舆论环境。
