干部作风是干部素质、能力、品格等的综合、外在表现。一个单位的干部作风如何，直接关系和反映该单位的工作效率、效果和效益。因此，要将干部队伍的作风建设贯穿于机关效能建设的始终。
要经常对干本文来源： http://www.reader8.net部职工进行理想、信念教育，教育广大干部职工牢固树立“行政为民”的工作理念;要加强对干部职工的职业道德教育，教育广大干部职工善用手中的权力，真正做到“权为民所用”;要加强对干部职工的廉政纪律教育，教育广大干部职工慎用手中的权力，真正做到“利为民所谋”。
作为综合监督部门，审计机关在优化自身作风建设的同时，要花大力气通过审计监督，促进被审计单位作风建设的不断优化。当前，特别要通过加强对重点领域、重点资金、重点部门、重大工程建设项目的审计监督，深入查处违纪违规问题，系统提出规范资金管理、工程建设管理的意见建议，从体制、机制上提出预防腐败、优化发展环境、促进机关作风改善的建议和办法。
五、一个目标：以建设和谐审计机关为目标
机关效能建设的目标，是要通过活动着力提高机关工作效率、效益和效果，建设和谐机关。
作为监督机关，审计部门的和谐包括内部的和谐及外部和谐。内部和谐就是审计机关“人、法、技”等内部要素良性互动，共同促进，保持审计机关全面、协调、可持续发展。外部和谐是协调外部有关要素，营造有利于审计机关全面、协调、可持续发展的良好的外部环境。
审计机关的内部和谐必须是全面的、协调的、可持续的。全面就是要以审计业务为中心，以“人、法、技”建设为基础，以廉政纪律为保证，以后勤服务为后盾，全面推进审计机关发展，实现审计业务成果质量提升、人才机制合理、制度规范健全有效、后勤保障及时周到、廉政纪律令行禁止、内外关系融洽。协调就是要做到两个统筹：统筹审计业务发展和统筹“人、法、技”建设。可持续就是审计工作有持续发展动力，使审计工作与经济社会发展形成良性互动机制。
审计机关的外部和谐就是要处理好审计机关与地方党委政府、被监督单位、社会公众的关系。要加强与地方党委政府的沟通和汇报协调、相互配合，共同完成审计任务，达到审计目的;要争取被监督支持并保持良好关系;并通过审计结果公告等信息披露制度，加强与社会大众的交流与沟通，形成审计结果服务公众、公众促审计的良性互动局面。
