同志们:
近年来，通过开展机关效能建设、作风建设年、岗位大练兵、规范管理年、能力建设年等系列活动，我们这支队伍整体素质明显提高。正值纪念建党89周年之际，我就“加强党性修养，忠实践行科学发展观”问题讲几点意见，与同志们共勉。一、不断加强党性修养所谓党性，是指一个政党所固有的内在属性，是区别于其他政党以及社会政治团体的本质特征，是一个政党阶级性最高而集中的表现。作为马克思主义政党，我们党的党性，是党的性质、宗旨、作风、纪律、奋斗目标、道德规范等各方面要素的综合反映，是党员的马克思主义世界观、人生观、价值观的综合体现。胡锦涛总书记在今年召开的十七届中纪委四次全会上强调指出：必须坚持不懈地加强干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员群众迎难而上、锐意进取、共克时艰。胡锦涛同志的重要讲话是指导当前和今后一个时期党的作风和反腐倡廉建设的纲领性文献，我们要认真学习，深刻领会，充分认识新时期加强党性修养的重要性和紧迫性。首先，加强党性修养是永葆党的先进性的根本要求。中国共产党是永远站在时代前列、永远先进的党，坚持党的先进性，从来就是党取得最广大人民信任和拥护的根本条件，是党生存和发展的根本依据。正如胡锦涛总书记指出的：先进性是马克思主义政党的根本特征，也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。党员是党的细胞和有机组成部分，没有党员的先进性，就没有党的先进性。因此，党的先进性必须由全党同志共同保持、共同体现。党员干部保持党的先进性，就必须加强党性修养。其次，加强党性修养是时代赋予党员的光荣使命。中国共产党自1921年成立以来，已经走过89年的漫长历程，不管是在战火纷飞的战争年代，还是在艰苦创业的建设时期，不管是搞地下工作，还是依法执政，我们党一直带领中国人民冲锋陷阵，闯过一个又一个难关，取得一个又一个胜利，其中一个重要原因，就是我们党始终紧紧抓住时代脉搏，时刻加强共产党员的党性修养。广大党员干部作为社会主义社会的领导力量，是现代化建设的领导核心和中坚力量，承载着实现中华民族伟大复兴的重任，肩负着推进“继续推动现代化建设，完成祖国统一大业，维护世界和平与促进共同发展”三大历史任务。在新形势下，国际局势复杂多变，国内改革发展任务艰巨繁重，世情、国情、党情都发生了重大变化，不断加强党性修养，既是每一位党员的光荣使命，也是时代的召唤。第三，加强党性修养是实现科学发展的迫切需要。科学发展观的核心是“以人为本”，就是要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。正反两方面的经验都告诉我们，如果不加强党性修养，没有良好的党性修养做基础，就不能真正落实科学发展观。同时，加强党性修养，有利于党员干部树立全心全意为人民服务的宗旨意识，有利于提高党员干部贯彻科学发展观的能力，特别是当前应对金融危机影响，保增长、保民生、保稳定的任务十分艰巨，加强党性修养，树立和弘扬良好作风，既十分重要又十分迫切。第四，加强党性修养是实现奋力崛起的有力保障。当今世界，经济全球化、市场信息化、城乡一体化、农业现代化的趋势已经形成。面对新形势新任务新变化，发展是解决一切问题的“总钥匙”，不发展、发展慢了都意味着落后，忠实践行科学发展观，才能跟上时代步伐，才能在又好又快的发展道路上奋勇向前，才能不失时机地把我国社会主义现代化建设推向深入。当前，xx的发展已经迈上厚积薄发、加速崛起的新阶段，但发展不快、实力不强仍是现阶段的根本矛盾，今年我省提出了“抓三保、赶两湖、超万亿”的奋斗目标，“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”只有不断加强党员干部党性修养，才能充分认识xx发展的紧迫性，才能增强服务发展的责任感和使命感，更好地为推进科学理财、服务跨越发展提供坚强保障。
二、保持积极健康心态科学发展观的核心是以人为本。我理解：以人为本首先要以人心为本。党员干部服务人民、团结群众，关键要倾听百姓的心声，满足他们的心愿，才能赢得民心和拥护;我们关心爱护干部、加强党性修养也要从心开始，切实解决心态修养问题，这样才能使党性教育入脑入心、引起共鸣。胡锦涛总书记曾经强调指出：“心态决定状态”。因此，加强党的建设首先要加强心态建设。所谓“心态”，就是一个人的心理状态，是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。可以说在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上，心态决定命运，状态决定人生。对党员干部而言，心态不仅深刻影响着个体的外在形象、作为空间、发展前途，而且透过一言一行、一举一动，深刻影响着周围的同志，影响着组织内部的氛围，影响着社会政治生态。对于个体来讲，心态好，幸福感就强，精神生活质量就高;对于团体来说，如果大家都能保持良好心态，整体凝聚力、战斗力就强，机关氛围就比较和谐。怎样才能保持积极健康的心态呢?我想，首先应该区分不同的角色定位，若以自我为参照物，在组织中你是一名党员，在家庭中你是一名成员，在社会中你是一名公民，在角色变换之间，只有适时调节心态、按摩心理、轻装上阵，才能快乐地工作、健康地生活、无悔地奉献，才能更好地品味生命的意义、生活的精彩、人生的价值。1、正确看待自己。毛泽东同志曾经说过：“人贵有自知之明”。因为，知人很难，知事也难，知理更难，知己最难。只有清醒地认识自己，才能正确地把握自己，才能保持良好的心态，不断提高自己的思想境界和工作能力。有些同志心态浮躁，好发牢骚，干劲不足，一个重要原因就是不能正确地认识自己、对待自己，把个人名利看重了，对自己估计得过高了，这样对自己、对事业都无益处。现实生活中，有的人不论是资历、能力，还是魄力，都要比单位的许多人强，但就是与周围的人处理不好关系。常常与领导发生矛盾，与同事发生矛盾，结果是自己与周围形成隔阂，同事敬而远之，自己也因此整天心情郁闷，还不知道是什么原因。其实说到底就是没有正确认识自己、没有摆正自身位置。一个人如果总认为自己是正确的，别人的想法和做法都是不对的，对人对事，总是固执己见，那么他成为孤家寡人也就不足为奇了。从实际情况看，不能正确认识自己，过高估计自己，是健康心态最主要、最经常的干扰因素。杨绛先生在96岁高龄所写的《走到人生边上》一书中，颇有感触地谈到：“了解自己，不是容易。头脑里的智力是很狡猾的，会找出种种歪理来支持自身的私欲。要对自己毫无偏爱，要象刑警侦察嫌疑犯那样审视自己。”这是老人历经96载的人生感悟。作为党员干部，正确地认识自我，必须真诚地听取组织的意见、同志的意见、群众的意见;必须经常进行自我反思、自我剖析，特别要清醒认识自己的缺点、弱点和不足。一是要在政治上靠得住。就是要立场坚定，要自觉地在思想上政治上与党中央保持一致，大是大非不糊涂，大风大浪不摇摆。政治上一旦出了问题，不仅影响事业，而且自毁前程。所以一定要善于从政治上观察问题、判断是非，眼睛里、脑子里都要装上政治的标尺，任何时候头脑都要十分清醒。在重大事件、重要任务面前，在重大灾害袭来的紧要关头，在重要人事变动时候，都是考验干部政治素质的关键时刻。二是在名利上把得住。就是要树立正确的名利观，很重要的一条就是正确对待个人前途和升迁。如果这个问题处理不好，就会背上沉重的思想包袱。每个人都想进步的快一些，这是人之常情，也是一种进取的人生态度。但客观上存在“需求与可能”的关系，个人的进步和提拔，关键要靠工作实绩说话，有时也有个机遇问题，要得之坦然，失之淡然，宠辱不惊。三是在情绪上控制住。就是要努力做到保持平和宁静与积极主动相统一，这是一个干部比较理想的心态和状态。尤其是要防止三类人、三种状态：一是已经提拔的同志，要保持头脑清醒，决不能沾沾自喜，自傲自负，而要以如履薄冰的心态，更加努力地工作，回报组织的信任、同志的支持;二是没有提拔的同志，要防止心态失落、萎靡不振、满腹牢骚，尤其超过提拔年限或接近“到站”的同志，即使提拔无望，也要珍惜宝贵时间，为年轻同志作好表率，为党的事业多做贡献;三是有望提拔的同志，要防止急功近利和焦躁不安的心态。有的同志干事挺积极，但内心时常为名位躁动不安，定不下心，安不住神，急于表现，爱干“面子活”，状态时好时坏，情绪忽高忽低，内心备受煎熬和折磨。四是在言行上把握住。就是要言之以理、言之以情、言之以实、言之以当。特别是领导干部，下属特别在意你的言论，你更要格外注意。要努力透过平和诚恳的言谈，给人以温暖，给人以信心，给人以春风化雨般的积极引导。否则，一句不负责任的话，一句不符合身份的话，就有可能伤害了同志，疏远了感情，影响了班子和谐，也有损自己的形象。在行为上要自觉做到谨小慎微，始终一身正气，坦坦荡荡，千万不要自作聪明，不拘小节，等到被别人看透自己，再来消除影响，到时可能为时已晚。2、正确看待组织。衡量党员干部心态是否健康，很关键的一点就是个人与组织关系的辩证统一。作为党员干部要以忠诚的心态、维护的心态对待组织;要以坚强的党性、高尚的境界、共同的理想信念紧密团结在党组织周围。一要坚决拥护组织决策。对于组织的决策部署，最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护，这是最基本的组织原则，也是忠诚于组织的集中表现。要善于通过深入的宣传发动，将组织的决策部署化为广大干部群众的统一认识和自觉行动。对组织的决策部署如有不同意见要按正常渠道反映，切不可散布不满情绪、评头论足、消极应付，否则极易伤害组织的权威，扰乱干部群众的思想，必将影响工作推进和事业发展。二要自觉维护组织形象。坚持用历史的、辩证的眼光看问题，分清主流和支流，不能因为党在某一时期的错误路线，或者因为某一决策失误，就全盘否定党的先进性;也不能因为党内出现了极少数腐败分子，而将党员干部视作“一团黑”，进而全盘否定党组织的纯洁性。组织形象就是号召力、发展力，每一名党员干部都有维护的责任和义务，绝不能为了图一己之利，泄一己私愤，随意妄为，我行我素，给组织抹黑，否则不仅损害组织的凝聚力、战斗力、影响力，也自毁干部个人的形象。三要正确对待组织人事任用。近年来，随着干部人事制度改革的持续推进，各级组织的干部人事工作科学化、民主化、制度化水平有了显著提高。组织对于选拔干部都是经过慎重考虑的，都必须通过严格的程序、标准考察干部，全面地、客观地了解干部。在全面考察了解的基础上，还要进一步综合分析。但是，在目前的情况下，实现个人和组织的信息完全对称还难以做到。况且人无完人，金无足赤，用当前的标准衡量一个人也许是好干部，随着时间的推移，你难保他永远不会退化变质，因为你可以了解他的过去，熟悉他的现在，却无法预知他的将来，有时对过去了解的也不全面。但是组织上选拔干部都是从事业发展角度出发的，综合考虑岗位匹配和整体平衡，个人的发展必须服从事业的需要。我今天在这里再次表明态度：组织上会公平对待每一位同志，我本人也会尽量排除干扰，信赖那些肯干事、会干事、干成事的同志。作为党员干部，对组织人事工作一定要多从大局上思考，一定要多一些理解、多一些信任、多一些正面解读和宣传，一定要摆脱个人杂念和认识局限的影响，加强组织纪律性，做到不乱加猜测、滥发议论。否则，不仅干扰自己心态，影响自己上进，更易歪曲正确的用人导向，误导一些干部，伤害同志感情，损害组织和干部队伍形象，这也是不良政治生态的一个重要表现，大家务必要保持高度警觉。四要严格组织纪律。正确对待组织还突出地表现在严格遵守纪律上。领导干部在组织中扮演着纪律的遵守者和纪律的执行者双重角色，首先应成为严守纪律的模范。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律、群众工作纪律。领导干部带头遵守纪律，是对组织成员无声的命令，是对组织纪律最有力的执行，也是对组织权威最有力的维护。相反，个别党员干部自律不严，往往成为纪律涣散、组织松懈的根源。3、正确看待同志。雷锋同志说过：对待同志，要像春天般的温暖。同志之间贵在真诚友善，在坚持原则的前提下，建立和谐的同志关系，有利于事业发展，也有利于干部个人的心情舒畅和健康成长。我们可以想一想，不管什么原因，我们因为同在一个单位工作，成为了同事，也是像在一起读书，成为了同学，一起当兵，成为战友一样，这是缘分，而且这种缘分其实很短，有的可能只有几年，长的也不过二、三十年，就像xx财政之歌《财缘》的歌词一样：“笑脸与笑脸相逢，真心与真心相印，执着与执着相会，信念与信念相亲，彼此找到了知音，同行是你我的缘分……”一个单位就是一个家庭，要追求尊重、追求关爱、追求和谐，共同营造良好环境，共同寻找幸福感。正确看待同志，一要真诚。就是要真正关心、真心维护。当面批评未必真添乱，当面说好未必真支持，背后说好才是真帮忙。管理是严肃的爱，有时领导批评你几句，实际上是希望你做的更好。有人总结了“人生不能缺少的九类朋友”：一是激励你让你看到自己的优点;提醒你让你看到自己不足的朋友。二是维护你,并能在别人面前称赞你的朋友。三是和你的兴趣相近的朋友。四是能把你介绍给志同道合的朋友。五是能让你全身心放松的朋友。六是能让你有机会接触新观点、新事物的朋友。七是帮助你理清工作和生活思路的朋友。八是有了好消息总是在第一时间告诉你与你分享喜悦的朋友。九是当你遇到困难和挫折时能向你伸出援助之手的朋友。我们对待同志一定要像这“九类朋友”一样，诚恳相待，不吹嘘、不炫耀、不忽悠、不设套，切勿遇事总是把人往坏处想。要善于换位思考，多体察别人的难处，像兄长般、亲人般真心实意对待同志。同志失意的时候，要积极地帮助调整心态、理顺情绪、振奋精神，而不是为讨好说些埋怨组织、指责别人的话，看似为之抱不平，其实反而加重了其思想负担和不良情绪，只会使之更加消沉。同志进步应由衷高兴，如果同志确实优秀，适当时候要积极反映，对本人要开导鼓励;如果不该提拔重用，要认真劝导帮助，不能讨好应付，上推下卸。切忌当面说他早该提拔重用，背后贬低一文不值;切忌有好处揽给自己，有麻烦推给他人;切忌为讨好无端表白自己，不惜出卖别人。关键时候，要努力承担责任，挺身保护同志。儒家思想讲究：君子和而不同，小人同而不和。同志间的志同道合，亲密友善，不等于所有意见都完全相同，有不同想法要坦诚相见，认真切磋，求同存异，相互维护。二要合作。善于与人合作是现代人的必备品格，管理学中讲究双赢，讲究1+1>2，讲的就是合作的重要性。同志之间合作共事，最重要的是相互尊重和善于沟通。尊重令人亲切，拉近心理，增进友爱，温暖人心。沟通是增进理解、减少摩擦、化解矛盾、形成共识、凝聚力量、加深友谊的重要途径，有时就是举手之劳，但切不可小视。美国社会学家统计，人们之间70%的隔阂是由于误解引起的。现代管理学有一个观点，认为管理者70%的精力要用于沟通，也就是我们经常说的协调、谈心、做思想工作、统一认识，其实这也是我们党务工作的传家宝。在这方面，我们工作的空间还很大。作为厅领导和处室负责人，要经常倾听同志们的意见，有时还要主动征求他们的意见，多做批评和自我批评;同事之间更要多沟通、多勉励、多切磋，这种交流非常必要、非常重要，也很有意义，今后我们要尽量贯彻党内这方面的制度，逐步建立定期谈心制度。讲到合作，我们还需要消除一种认识上的误区，那就是“上下级”之间的合作，可能有人认为：“上下级”之间谈不上合作，而是“命令”与“服从”、“决策”与“执行”。与此相对应的是：“上下级”之间也被排除在“同志”之外，而是“长官”与“部下”、“领导”与“下属”的关系。其实这只是一种身份的外在符号和事物的外在形式，但这种现象值得深思，说明我们有些干部“官僚主义”、“个人主义”仍然存在，因为《党章》明确规定，党员没有高低贵贱之分，领导干部也是组织中平等的一员，曾经一个时期，党内一律以“同志”相称。一味地强调“领导”与“下属”关系，只能把自己排除在组织和同志之外，由此形成的“合作”也只能是被动的、低效的，团队的凝聚力、战斗力必将大打折扣。三要宽容。宽容是一种美德，有人说，世界上最广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。你越宽容大度，就越容易获得尊重。宽容是一种大智慧，宽容在道德上所产生的震撼，有时比严厉的责罚还要强烈。对他人的宽容是人性的一种升华，冰释前嫌可以换来理解、换来和睦、换来友谊，甚至化敌为友，而耿耿于怀只会让人离你越来越远，你“看不惯”很多人，结果是很多人对你“看不惯”。一位管理大师说过：你能够容忍多少人，你就能够团结多少人，你就能够领导多少人。因为宽容可以凝聚人心，产生无穷无尽的力量，形成海纳百川的示范效应。需要指出的是，以宽容之心对待同志，也不是无原则地“你好我好大家好”，对缺点错误就不能宽容迁就。同志之间不管谁有缺点错误，都要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，达到改正错误团结同志的目的。这是对同志负责的态度，也是对党和人民事业负责的态度。4、正确看待家庭。家是什么?社会学家说“家”是社会的最小细胞;婚姻学家说“家”是风雨相依的二人世界。一个人一生中几乎有一半时间都是在家庭中度过的，特别是退休以后，家庭更是主要的生活空间。因此，有个幸福的家庭，是我们每个人的美好愿望。和谐的家庭，是情感温馨的避风港，是心灵安宁的栖息地，是扬帆启航的加油站，它不仅能给我们带来坚强、勇敢、安慰，同时也会给我们创造美好人生提供坚实的支撑和有力的保障。不同的历史时期，不同的时代，幸福家庭的标准不一样。但基本要求大致相同。首先是有稳定的婚姻关系。婚姻是构成家庭的纽带，也是家庭存在的基础。表现在夫妻恩爱、互信互帮、民主平等、沟通协商，抚幼养老，责任担当，团结和睦、包容善良。其次是家庭成员之间平等互爱。民主平等的家庭关系是和谐家庭的核心要求。表现在相互敬重、相互关爱，相互理解、相互接纳。再次是家庭生活健康向上。健康向上的生活方式是构建和谐家庭的最终要求，也是一个家庭是否和谐的本质体现。表现在有正确的人生观、道德观，自强自立、积极进取，艰苦朴素、勤俭持家，远离黄赌毒等不良行为。最近报道青年歌手满文军和妻子李俐在生日聚会上聚众吸毒，现已被正式逮捕，可能被判刑三年，他曾经因为一首歌颂母亲的歌曲《懂你》红遍中国，如今却因此备受谴责、少人同情，根源在于人生观、道德观沦丧，主要在于他欺骗了良知、伤害了歌迷的感情。“家和万事兴，家齐国安宁”。家庭是社会的基本单元，家庭的和谐是社会和谐的基础。过去，受意识形态的局限，我们在教育党员干部时，一般不太愿意谈论“家”的问题，着重强调“有国才有家”、“舍小家为大家”，其实二者并不必然对立。在构建和谐社会的今天，我们强调家庭和谐，既是贯彻科学发展观“以人为本”的要求，也是人性回归、人文关怀的重要体现。我们广大党员干部在社会上挑大梁，在单位担重任，在家里也是顶梁柱，以和睦心对待家庭，意义同样重大。怎样建设和谐家庭呢?尽管家家都有一本难念的经，但最重要的是要以和睦之心对待家庭。一是对长辈要有孝心。百善孝为先。孝敬老人是中华民族的传统美德，也是对党员干部的基本要求。《行政机关公务员处分条例》规定，如果机关公务员不尽孝道，拒不承担赡养等义务，或虐待、遗弃家庭成员，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，情节严重的将被开除公职。古代选拔官员，一条重要标准就是孝敬父母，如合肥人的骄傲——包公，最初就是因为“举孝廉”走上仕途，成为万代敬仰的“清官”。现在评价干部通过“德能勤绩廉”五个重要方面，德居首位。孝，是德的底限。孝子虽然未必是好干部，但是好干部应当是个知孝、行孝的人。二是对伴侣要有忠心。机关公务员尤其是党员干部是社会公众人物，个人行为对社会风气有着举足轻重的影响力。要远离灯红酒绿，远离色情场所，摒弃低级趣味和腐化作风，即使在离异的问题上也要慎之又慎。《开国将军轶事》一书讲述了徐海东将军在大连休养期间的故事，凡有人来探望，大将军必问三个问题：“政治上犯错误没有?经济上多吃多占没有?生活上和老婆离婚没有?”很多人被问得面红耳赤，场面非常尴尬。仔细分析这三个问题，第一个问的是“思想”，第二个问的是“廉洁”，第三个问题“生活上离婚没有?”问的是“作风”。尽管现在讲究婚姻自由，但是一个人有权之后选择离婚，或者婚姻名存实亡，往往不是感情问题，而是品德和作风问题。三是对后代要有爱心。这种爱不是给他们积累多少物质财富，不是给他们安排一个好工作，而是培养他们具有健全的人格、远大的理想、健康的生活态度。现在大都是独生子女，过去讲“棒头出孝子”，现在讲究平等协商，其实在教育子女的问题上，每个家庭方法不尽相同，即使有几次严厉的体罚，孩子长大后也会理解父母的苦心，因为父母对子女的爱是无私的、是纯粹的。有人说：我们拥有的房子越来越大，家庭越来越小;我们拥有的家具越来越高档，感情却越来越低廉。其实想一想，如果我们今天就辞职，我们的岗位明天就有人接替;但是当我们离开家人，他们的余生则会在失落中度过。我们正在经历的这个时代，充满太多的浮华和浮躁，奉劝同志们再忙也要拿出一些精力来经营爱情、打理家庭，因为爱情让我们勇敢、亲情让我们温暖，家庭是你永恒的港湾、力量的源泉。希望同志们像一首歌词描述的那样，找点时间，找点空闲，领着孩子，陪同爱人，常回家看看。老人不图儿女为家做多大贡献，一辈子不容易，就图个团团圆圆;一辈子够操心，就图个平平安安。同时还要提醒同志们，对待家庭感情再深也应该把握好“度”，家庭利益、亲人利益再高，也决不能超越党和人民的利益，决不能突破法律和纪律的底线，要严格按照廉洁自律有关规定管好配偶、管好子女、管好亲友和身边同志。5、正确看待社会。新中国成立60周年以来，特别是经过改革开放以来的发展，我们的国家财富、经济实力显著提升，去年经济总量超过30万亿元，首次超过德国，位居世界第三，人均gdp也跨越3000美元新台阶。有关机构预测，2009年中国gdp将首次超过日本，成为世界第二大经济体，国际地位与日俱增。与此同时，伴随社会制度转型、利益格局调整，社会矛盾也呈现上升和激化趋势，分析社会矛盾的根源，既有历史原因，也有人为因素，但主要体现在三个方面：一是城乡分割。长期以来形成的城乡二元结构，“三农”欠账太多。二是贫富差距。伴随着城乡差距，整个社会阶层、社会群体加速分化。三是公平正义。主要关键词是：起点公平、机会公平、执法不公、权力腐败。曾有研究显示：一个农民13年纯收入才能供得起一个大学生4年学费，即使考上了大学，他们有的也会选择放弃，这就是典型的“因学致贫”。与此相类似的还有“因病返贫”。还有一起影响巨大的群体性事件，那就是去年6月份的“瓮安事件”，我们在中心组学习会上专门做了通报，事件起因当地少女李树芬的“非正常死亡”，引发了一起震惊中外的群体性暴力事件，当地县政府、县公安局惨遭抢、砸、烧。目前，政府机关办公楼已经被重新修建，但与机关大楼的重建、班子的重建相比，党群关系、官民关系的重建恐怕更加困难。还有近期网上热议的“杭州飚车案”、“邓玉娇刺杀官员案”等，作为党员干部应该从已经发生的社会事件中汲取教训、提高警惕、认真反思。通常说中国处于发展的黄金机遇期和矛盾的凸显期。我们要清醒地认识到，这是伴随工业化、城市化和现代化过程而存在的一种规律性现象，也是经济社会发展的阶段性特征。解决社会矛盾必须坚持发展至上、民生至上、服务至上、责任至上。除了深入落实科学发展观，加快推进深层次的经济、政治、社会体制改革，解决机制性矛盾以外，最重要的是要强化宗旨意识，加强党员干部的党性修养，密切与人民群众的血肉联系，强化党群、干群鱼水深情。一要加快发展。现阶段我国社会的主要矛盾是：人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，当前诸多社会矛盾，仍是这一主要矛盾的直接体现。发展是解决一切社会矛盾的关键，对于财政部门来说，就是要主动理财、做大蛋糕、支持发展，实现财政收入增长与经济社会发展的良性互动。二要融入社会。坚持马克思主义群众观，时刻关注人民群众的冷暖，高度关注人民群众的利益诉求，瓮安事件的根源就是在于忽视群众的合理诉求，致使群众利益得不到维护，导致问题越积越多，最终激化到不可收拾的地步。融入社会，要求党员干部经常深入实际、深入基层、深入群众，与人民群众打成一片，关心群众疾苦、冷暖，把矛盾消除在萌芽状态。三要服务社会。现在媒体和社会各界都呼吁富贵阶层回报社会,mba课堂也在呼唤企业家的社会责任。其实作为企业家，只要诚信经营、依法纳税，就已经尽到本分，解决诸如失业、社会保障、公平正义等社会问题，是党和政府义不容辞的责任和义务，我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，公共财政的目标之一就是实现公共服务的均等化，作为财政部门的党员干部，我们一直强调服务至上，以服务赢得认可、赢得满意、赢得人心。四要改造社会。改造世界、改造社会是共产党人的天然使命。今年国家确定的“三保”目标，任务十分复杂艰巨，其中“保民生、保稳定”是社会建设的基本内容，财政历来就是调节公平的主要手段，我们在解决社会问题上理当大有可为、大有作为。三运省长最近也提出“领导责任就是要追着矛盾跑”。这要求我们勇于直面社会和现实中的矛盾和问题，不躲避、不惧怕、敢直面、敢担当，紧紧抓住社会建设的抓手，精心实施好28项民生工程，切实解决人民群众最关心、最急需、最现实的民生问题，不断推动各种矛盾的化解和问题的解决，不断改变旧面貌、开创新局面。三、永葆共产党员本色现在一提到“为官从政”，大家都有一个普遍感受，那就是当官并不轻松。甚至有媒体报道：人在官场好比“在鸡蛋上跳舞”，当官已经成为一种高危行业。我想，之所以说现在的官不好当，无外乎三个方面的原因：一是艰巨的发展任务对干部的能力要求越来越高。跟上时代潮流，推进改革发展稳定，领导干部面临重大考验。二是人民群众对干部的期待值越来越高。欠发达地区渴望摆脱贫困，富裕起来的要求丰富精神文化、扩大政治参与、实现全面发展，领导干部承担着巨大压力。三是针对领导干部的监督管理越来越严。各种考核机制、问责制度进一步健全，人民群众的权利意识、参与意识、监督意识日益增强，要求公共权利必须规范行使。尤其是互联网的普遍运用，使官员彻底暴露在阳光下，犹如住进了“玻璃房子”，稍有不慎就成了“新闻人物”。实际上，部分官员对于网络舆论已经表现出“水土不服”。6月19日，央视《新闻1+1》栏目，以“领导，有话好好说!”为题，悉数列举了“史上最牛的官员”和“十大最雷人官员语录”，
