优化领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上，要着眼于推进先进社会生产力和先进文化发展的需要，着眼于赢得全球竞争的需要，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为重点，树立人才强市理念，建立科学的人才规划，完善人才市场体系，健全人才激励和保障机制，大胆开发人才、引进人才、培养人才，在全社会尽快形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上，要围绕坚持党管干部原则，努力改进工作方法，积极推行干部公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、责令或引咎辞职、全委会投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、**化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。
在党的基层组织建设上，农村基层党组织要围绕如何应对加入世贸组织之后对农村产业结构和农产品竞争的冲击，对农村干部队伍素质的冲击;围绕如何适应依法治国、村民自治给党组织地位和工作方式带来的种种挑战和冲击，及时转变观念，增强服务意识，切实改进工作方式，尽快提高发展农村经济的本领，使干部经常受教育，农民长期得实惠;国有企业党组织要努力适应建立现代企业制度的改革步伐，积极探索在企业深化改革的过程中党组织的设置和改进工作方式的有效形式，建立企业经营管理人员选拔、培养和激励监督机制;认真探索非公有制经济组织、社会中介组织、社市党组织的地位、职能及活动方式。在党员队伍管理和教育上，要着眼于保持党的先进性，加强党员的教育，不断提高党员的政治、业务和文化素质;探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式;做好在新的社会阶层中发展党员工作，不断增强党的阶级基础，扩大党的社会基础，保证党员队伍的先进性、纯洁性。(三)在工作方式上要寻求突破点。组织工作在方式方法上有好的传统、好的经验，这些好传统、好经验既为创新奠定了基础，也给组织工作提供了强大的惯性。随着时代的发展，有的旧方法旧模式已经跟不上时代发展的步伐。具体表现为以下三种形式：一是行政命令式。仍习惯于计划经济时代的老套路、老办法，头脑僵化，工作手段粗放，工作方法简单，凭主观定指标、下任务，甚至搞“一刀切”，工作刚刚布置就急于出经验、要成果，让基层苦不堪言;或衙门作风严重，将自己高高挂起，对基层的同志不理不睬，冷言冷语，门难进，脸难看，事难办;二是盲目机械式。对上面的政策不能准确理解和把握，对先进的经验不能结合实际融会贯通，工作简单化、机械化，把干部工作年轻化片面理解成干部青年化，将干部队伍知识化、专业化简单看成学历化，使中央的精神在贯彻落实中大打折扣甚至完全走样;三是集中运动式。对工作不是有条不紊地抓，而是为了应付上级检查验收集中大量人力物力搞突击、搞运动，一阵风过去后就无人问津，致使工作无法真正得到落实，完全停留在表面上，反而给基层留下许多负担和包袱。这些不合时宜的旧方法、旧习气，严重阻碍着组织工作与时俱进，必须尽快转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创新。一要提倡透明工作法。打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。二要提倡亲切工作法。组织部门要真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部。三要提倡创造性工作法。在工作中提倡创新，积极采用最新成果，大胆尝试，克服因循守旧，安于现状。要放手让基层去大胆地试、大胆地闯。通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。
(四)在工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是组织工作与时俱进的一个重要因素。这些年来，无论是干部队伍建设，还是基层组织建设，尽管作了很大努力，在建立健全工作机制方面进行了积极探索，但与组织工作与时俱进的总体要求还有不小的距离。干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都与干部选拔任用和监督管理这两个机制不健全、不完善有关。因此，要着眼于组织工作新的形势和任务，积极探索，努力健全和完善新的工作机制。一是创新干部选拔任用机制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行适应社会主义市场经济体制的干部竞争择优机制，完善干部公开选拔机制、全员竞争上岗机制、全委会票决制、任期制、辞职制，推动干部能上能下、能进能出，真正体现干部工作科学化、**化、制度化，以良好的机制保障用好的作风选人、选作风好的人;二是建立科学的人才培养和引进机制。要站在人才发展国际化、市场化的平台上，探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径，形成吸引人才的新高地;三是创新干部考察考核评价机制。建立健全干部考察考核预告制、差额考察制、考察考核结果公开制，真正扩大**、掌握民意，加强群众对干部工作的监督;四是强化基层党组织工作责任制。对农村和国有企业党组织的工作机制、工作内容及工作方式，要以制度的形式明确规定，使基层党建工作有抓手，有地位，有干头;五是建立健全干部特别是领导干部教育培训机制。明确规定干部教育培训的内容、方式、考核手段、激励和约束形式，使干部教育培训工作有质量、有效益;六是建立健全**决策机制。要围绕坚持**集中制这一核心，完善决策工作责任制，对决策的酝酿、决策的产生、决策的贯彻执行等一系列内容要有严格规定，保证提高决策质量。
第四、解放思想还必须以与时俱进的队伍落实组织工作与时俱进，不断创新工作方法。
求组工干部自身必须具备与时代发展相适应的优良素质和创新能力：既要政治素质过得硬，又要业务能力强;既要有扎实的基本功，又要有灵活的应变能力;既要坚持党的工作的原则和标准，又要敢于在工作方式方法上不断创新。具体应做到以下几点：一是转变观念，更新意识。组工干部要树立全局观念、发展观念、服务观念和法制观念，要增强公平意识、尊重意识、**意识和沟通意识，使组织工作在新形势新任务面前始终占据主动。二是加强学习，苦练本领。工作的创新首先来源于知识的不断更新。要促使组工干部树立自觉学习、勤奋学习的良好习惯，及时了解和掌握中央的大政方针，不断充实科学的理论和现代科技文化知识。通过学习，使组工干部尽快转变观念，提高素质，增长才干。三是转变作风，树立形象。良好的作风是做好组织工作的重要保证。组工干部要树立敬业爱岗的作风，强化责任，扎实工作;树立求实高效的作风，求真务实，雷厉风行;树立正直规范的作风，坚持原则，一丝不苟;树立勤于调研的作风，发现问题，寻求对策;树立勇于创新的作风，积极探索，不断进取;树立自觉奉献的作风，淡泊名利，健康向上。四是严格管理，优化队伍。对组工干部的日常工作、学习、守纪情况，组织部门要加强管理不放松;对工作目标、工作任务的完成情况要定期进行严格考核，对工作成绩突出、作风优良的组工干部，要大胆提拔重用，对工作不称职或作风较差的干部要及时调整;要加快组织部门用人制度的改革步伐，注重搞活用人机制，不断优化组工干部队伍结构，不仅要注重挑选政治素质好、工作经验丰富的干部，还要注重引进一些文化层次高、创新精神强的年轻干部，增强组工干部的活力和创新能力。
