一是打造“机关学习论坛”。在创建学习型机关的过程中，团区委大力改造既有的机关学习项目，不断推陈出新。在深入挖掘原有的机关集体学习活动、反思举办该活动的初衷、总结以往经验的基础上，结合新形势下共青团工作发展的需要，精心打造“机关学习论坛”活动。论坛采取主讲人讲课与其他机关干部讨论相结合的集体学习形式，以政治理论、重大会议、文件精神以及人文历史等欠缺或者喜欢的知识为主要学习内容，充分发挥主讲人的主观能动性与讨论者的积极参与性，主题不限、形式多样，力求在集体学习中拓宽机关干部的知识面，提高综合素质。目前，已经成功举办《阅读交流会》、《信息工作交流》、《共青团发展历程》、《PPT制作技巧交流》等8场不同专题的“机关学习论坛”。在学习活动中，团区委始终坚持“四个一”学习制度。每周一次学习日活动，采取自主学习与中心组扩大集中学习相结合的方式，促进机关干部更新知识结构、丰富知识层面、全面提升综合素质。每月一次集体讨论活动，机关干部针对自己所学习的内容进行发言，谈感受、谈体会、谈收获，并就相关问题的不同意见进行讨论，共同分享学习成果。每季度一次分析总结活动，深入总结自主学习与集体讨论的实际成效以及不足之处并就下一阶段如何推进创建工作做出具体安排。每年一次评选表彰活动，对机关全年学习型机关创建活动进行全面、深入总结，评选出团区委机关年度“学习标兵”。
二是丰富学习载体。购买《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》、《变革之舞——学习型组织持续发展面临的挑战》、《创建学习型组织辅导材料》等书籍和学习材料，帮助机关干部对学习型组织相关内容有系统而详细的了解，提高机关干部自身的理论水平。订阅《中国青年报》、《北京青年工作研究》、《京西时报》等报纸期刊，为机关干部建立一个畅通而丰富的信息平台，了解国内外青年动态，为更好服务区内青少年提供大量理论和实践依据。购买《大国崛起》、《复兴之路》、《百家讲坛》等光盘资料,帮助机关干部扩大知识层面，全面提升综合素质。
三是搞活机关文体活动。积极参加机关工委组织的登山、植树、跳舞和棋牌等各项文体活动，促进机关干部之间的交流，增强团队意识。根据不同的时令，组织机关干部到山区果园进行水果采摘，了解当地的民情民风。同时，组织机关干部定期开展体育锻炼，尤其是每周五下午的羽毛球练习时段，要求无特殊情况必须参加，在加强体育锻炼的同时为机关干部提供丰富的业余文化生活。通过在机关干部生日当天为其购买生日蛋糕、个性化生日礼物等形式，加强机关人文关怀，努力营造温馨、和谐的工作、生活环境。
四是带领基层团干部共同学习。创新开展“青年讲坛”，采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方式，锻炼团干部严谨的思维、流利的口才和敢于公开表达意见的胆魄，现已成功举办“青年讲坛”4期，分别以“共青团信息工作经验交流”、“让志愿服务成为一种常态”、“‘家电下乡’对拉动农村内需的影响分析”和“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”为主题。创新完善“青年学堂”，邀请区内外专家、学者、教授针对团干部的实际需求举办专题讲座，拓宽团干部的知识层面，提高团干部的综合素质。成功举办“青年精英论坛”，组织团干部围绕“志愿服务长效机制建设、改革开放三十年山区变化”等主题进行分组讨论，畅谈自己的感受和深刻体会，并通过情景剧、诗歌朗诵等形式展示讨论成果。坚持举办团干部培训班，通过对基层团干部进行系统、深入的培训，帮助他们树立终身学习的理念，并通过不断学习，全面提升自身综合素质。
三、 创建工作取得的成效与经验
(一)创建工作取得的成效
一是机关文化进一步形成。通过创建活动,团区委机关逐步形成好学上进，严谨高效，务实创新，追求完美的机关文化并大力倡导“锻炼三重能力、遵守四项纪律和实现五个转变”的工作标准。锻炼三种能力：张口能讲，提笔能写，下手能干。遵守四项纪律：政治纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律。实现五个职能转变：实现由日常服务向优质服务转变，由被动服务向主动服务转变，由浅层服务向深层服务转变，由传统型服务向创新型服务转变，由单一型服务向综合型服务转变。
二是创新能力进一步增强。通过不断学习，团区委机关干部逐渐认识到创建学习型机关，就是发挥机关每个成员的创造能力，努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛，凭借着学习，个体价值得到体现，组织绩效得以大幅度提高。团区委机关工作人员的工作理念、工作方法都得到进一步创新。团区委在原有工作基础上,编辑并出版《调研报告选编》、《门头沟区共青团系统2007年信息工作材料汇编》、《微笑京西》志愿者工作快报和《青春门头沟》系列画册等工作成果，制作并刻录《青春激扬》、《青春微笑》、《奉献奥运 共享激情》、《志愿奥运微笑京西》和《走过天安门》等工作记录短片，丰富机关工作成绩的宣传与留存方式。
三是机关凝聚力进一步提高。随着创建活动的开展，团区委机关工作人员之间、科室之间相互交流，共同学习，增进了理解和沟通，凝聚力得到进一步提高。在开展各项工作的时候，能够跳出个人、科室的局限，站在更高的角度来思考、分析问题，主动加强科室之间的配合协作，团区委机关“一盘棋”的观念得到巩固和加强。
随着学习型机关创建工作的不断深入，团区委其他各项工作也取得了优异成绩。2007～2009年度，团区委机关各部室荣获国家级、市级、区级各类表彰共计18项，团区委机关干部荣获国家级、市级、区级各类表彰共计36人次。
(二)创建工作取得的经验
一是领导的重视是取得成效的前提。团区委领导班子由始至终高度重视学习型机关创建过程的每一个阶段，通过全体会、党支部会议等一切合适的场合反复强调“终身学习”、“团队学习”、“学习中创新”、“工作学习化，学习工作化”等学习理念，并且以身作则，严格要求自身，时刻为机关其他干部作出表率，尽全力从思想、硬件设施、学习资料、学习经费等方面为机关干部创造更好的学习条件。
二是机制的建设是取得成效的保障。团区委将完善和改进机关各项工作、学习制度贯彻创建工作的全过程。一方面，深入挖掘既有的制度和措施，根据新的社会形势和共青团工作的新特点，调整改进，使之符合当前工作的新要求;另一方面，根据工作和学习的需要，结合近年来新出现的一些科学有效的工作和学习理念，及时制定一系列新的工作制度和规章，为共青团工作的全面进步提供强有力的机制支持。
