同志们：
经我委学习实践活动领导小组研究，并请示区委指导检查组5组同意，今天召开我委学习实践活动学习调研阶段工作总结暨分析检查阶段动员大会。
一、关于学习调研阶段的工作回顾
深入学习实践科学发展观活动自3月初启动以来，按照区委深入学习实践科学发展观活动实施方案要求，紧密结合我委工作实际，广泛动员，精心组织，周密部署，采取多种有效形式，做到规定动作不走样、自选动作有创新，呈现出形式活泼、学习深入、主题突出、氛围浓厚、全员参与、效果明显，学习与工作两不误的特点，取得了阶段性的成效。
(一)精心谋划部署，确保组织到位
一是健全组织机构。区里召开深入学习实践科学发展观活动动员大会以后，我委高度重视，把开展深入学习实践科学发展观活动作为当前工作的头等大事，及时召开班子会议,成立了学习实践活动领导小组。管委会主任杨玉芬任组长，为这项活动的总设计师和负责人，党工委书记倪桂华、副主任李国华、何富荣任副组长，各相关处室负责人为成员，下设领导小组办公室，由纪工委书记卢忠任办公室主任，具体牵头抓好这项工作，另有6名同志负责日常事务工作。同时，研究制定了《**工业园区B区学习实践科学发展观活动实施方案》及《**工业园区B区深入学习实践科学发展观活动学习制度》, 并以文件形式下发到各支部。
二是明确活动理念。园区明确了学习实践活动开展的主题和载体，让全体党员和其他干部群众在活动理念上高度统一。重点围绕“践行科学发展、打造市级一流特色园区”这个主题，以“优化产业结构、优化基础设施、优化投资环境”为活动载体，进一步更新观念、提高认识，深入学习理解科学发展观，深入分析当前面临的机遇和挑战，牢固树立抓住机遇，科学发展、和谐发展、率先发展的意识;深入分析同先进地区先进园区的差距，牢固树立学习借鉴、争创一流、勇于超越的观念;深入查找制约科学发展的体制机制性障碍，牢固树立与时俱进、改革创新的思想;深入探索把握规律，牢固树立科学领导、科学管理的方式方法。通过解放思想大讨论，边学边议、边议边查、边查边改，把思想认识高度统一到科学发展观的要求上来，真正做到认识有深度、工作有创新、实践有成效。
三是及时动员部署。为了让更多的党员及其他职工明确学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求、指导原则和学习环节，于3月23日，召开了管委会干部职工及金山科技和深渝电子两个支部党员100多人参加的学习实践活动动员大会，我作了动员讲话，提出了开展此项活动的具体要求。区委学习实践活动指导5组张泽蓉组长一行到会并作指导。
(二)创新学习形式，确保收到实效
思想是行动的先导，态度是确保学习实践活动取得实效的关键。管委会全体党员态度端正，积极响应，在学习调研阶段注重“抓宣传”、“抓规范”、“抓创新”、“抓示范”、“抓质量”五个特点。
一是营造氛围抓宣传。在管委会专门设置了“深入学习实践科学发展观活动办公室”，办公室内设置了一幅长方形大型标语、四幅竖幅标语和一块活动制度专板。在办公大楼门厅和园区服装城大道一侧分别设置1块电子显示屏，10幅标语全天滚动播放。制作涉及领导机构、实施方案、心得体会、团队拓展活动图片展专栏四块。制作了4幅悬挂标语，张贴宣传海报20余张。出宣传简报十期，并在园区网站上开辟科学发展观专栏，供全体职工查阅。通过多种形式在园区营造出了浓厚的宣传氛围。
二是建章立制抓规范。始终把坚持自我学习、自我教育、自我提高作为党员干部受教育的首要任务贯穿于学习调研阶段全过程。制定了学习制度、考勤制度、请销假制度、补课制度和定期通报制度，做到人员、时间、内容三落实，每次学习参学率达100%，确保了学习、工作“两不误、两促进”。
三是突破传统抓创新。园区突破传统的以会代训、要求命令式的学习框架，与建设“健康渝北”、“书香渝北”紧密结合，以“舒适地带”学习充电模式和“生命动力由心点燃”团队拓展培训活动，充分调动全体干部学习的主动性和积极性，在强化每一位干部的责任意识、协作意识、创新意识和奉献精神的同时，也组织大家唱一唱、跳一跳，释放工作压力、沟通融洽感情。从学习实践活动动员大会以来，先后开展四期，在园区创造了一种舒适、快乐、体验、分享的学习氛围,得到广大干部的欢迎和认同。
四是领导带头抓示范。园区管委会主任杨玉芬利用周末时间为70名干部主持开展了为期1天的团队拓展培训活动，党工委书记倪桂华带头上党课，其他副职领导带头领学《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观100问》等著作，还邀请区检察院检察长钟勇为大家作廉政教育专题辅导报告，集中学习时间累计5天以上。此外，要求每一位党员利用节假日和周末时间自学不得少于60学时。
五是督促检查抓质量。为了保证每个党员的学习时间和学习效果，给每一位党员准备了1个专用笔记本，要求学习记录必须在70页以上，撰写心得体会2篇以上，4月5日至4月15日，组织党员干部积极参与科学发展观网络答题，以此促进学习实践活动的深入开展。要求各支部书记定期对所有党员的学习记录和心得体会进行检查，重点检查学习时间是否到位，学习记录是否认真，心得体会是否切合实际。在一定程度上克服了学习前存在的“抵触”、“畏难”、“无用”情绪，基本杜绝了浅尝辄止，敷衍了事的现象。
(三)认真反思自省，确保发展定位
一是开展解放思想大讨论。为了让解放思想大讨论活动收到实效，园区制定了专门的讨论方案，并以文件形式下发到各支部。4月19日，以团队拓展培训的方式组织开展了解放思想大讨论活动。通过一种与国际化接轨的培训模式让全体干部职工在游戏中感悟、体验、分享，通过分享的方式开展解放思想大讨论。大家敞开心扉，在分享中学习、在分享中提高、在分享中快乐，进一步查找出了自身思想和行为上存在的不足，强化了“五个意识”、“四个协作”。“五个意识”即：危机意识、机遇意识、创新意识、实干意识和廉洁意识;“四个协作”即：领导班子成员之间的协作、分管领导与相关处室之间的协作、处室与处室之间的协作、处室内部工作人员之间的协作。4月22日，以支部为单位再次组织开展解放思想大讨论活动，管委会主任杨玉芬和我要求全体党员通过解放思想大讨论活动，活跃思维，用未来的眼光做好未来的事情，科学规划园区的发展，特别是要打破条条框框，在借鉴周边园区和东部地区经济发展经验的基础上，结合园区实际创造性地抓好园区建设。通过讨论，重点查找出了园区目前工作存在的主要问题，并认真梳理，提交委领导班子研究、决策。
二是组织开展调查研究。将专题调研工作作为开展深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容，认真组织实施。坚持“进百家门、听百家事、纳百家言”的原则，结合我委工作实际，确定了“创新工作理念、强化责任意识，扎实做好企业服务和招商工作”的调研课题。一方面，向区级部门发放问卷，邀请区级有关部门座谈把脉;另一方面，主动“沉”到服务对象中去，走进企业登门询计，诚心诚意向群众征求意见。发放调查问卷100份，收到意见5类28条，即：创新理念不够，缺乏高品位的园区总体设计规划，与周边园区和东部地区相比差距太大;园区基础设施建设严重滞后，不能满足入驻企业的需要;环境绿化有待进一步提升绿化的品位和文化;招商引资收益不太令人满意;历史遗留问题较多，特别是农转非安置问题，成为一大安全稳定隐患。我和纪工委卢忠书记带领相关处室负责人分别到上海、深圳考察，引入“活水”助推园区发展。在充分调查研究的基础上，园区明确了“1321”工作思路，即：建设一支高素质高效率团队，高点定位、高点规划、高点引领，精心打造台商工业园和保税港后方物流园，最终将园区打造成一个临空产业城。
学习调研阶段已基本结束，虽然取得了阶段性成果，但仍然存在一些不容忽视的问题。一是学习效果参差不齐，个别同志满足于读通而未读透，读书笔记书写不够规范，心得体会不太深入;二是工学矛盾较为突出，少数同志感到时间不够用。对于这些问题，我委将高度重视，切实加以研究解决。
