加强领导班子建设。要加强学习。结合税收工作实际，加强现代管理、科技金融、法律法规等知识的学习，不断完善知识结构，提高综合素质，增强把握规律、按规律办事的能力。深入开展学习实践科学发展观活动，把学习实践活动的成果转化为推动税收事业科学发展的强大动力。
要加强作风建设。管理上，要树立正气，规范公正，建立好的导向;工作上，要率先垂范，以身作则，发挥标杆作用;情感上，要充分理解、关心、爱护干部，调动干部工作的积极性、主动性和创造性。
要加强组织建设。按照求真务实、改革创新、富有活力、团结和谐、清正廉洁的基本要求，建设高素质的领导班子和领导干部队伍，提高领导班子整体效能;认真落实民主集中制，推进决策科学化和民主化;进一步改进和加强巡视考核工作;按照总局、省局要求，做好机构改革工作。
加大教育培训力度。按照总局、省局造就一支素质优良、结构合理的专业化税务人才队伍的要求，切实抓好分级分类全员培训。继续通过委托培训、联合办班等形式，抓好更新知识培训。开展实务性培训、案例化教学，增强教育培训的针对性和实效性。继续开展助学培训，完善激励机制，保障省局高层次复合型人才进修班、专业等级考试、“三师考试”、职称考试等取得良好效果，不断提高高层次人才的比重。要以工作流处理、风险分析、风险应对为重点，深入开展业务培训和岗位技能练兵，切实提高一线干部的实务能力。研究出台培训积分制办法，为干部学习能力评价和单位学习力指数评价提供可靠依据。
加强激励机制建设。深入推进绩效目标管理，完善考核办法，改进考评方法，强化绩效目标的引导、激励作用。进一步完善绩效目标管理信息系统。在巩固绩效管理现有成果的基础上，认真做好省局全面推行绩效管理的相关准备工作。
按照总局、省局要求，研究探索公务员分类管理办法，做好行政执法类公务员管理有关工作。研究干部工作实绩评价办法;按照注重实绩、科学计量的原则，规范和完善干部表彰奖励办法，将工作绩效、单项考评、群众测评等方面结合起来，推进考评的日常化、项目化、综合性，形成正确的导向，让想干事、能干事、干实事的人真正受到肯定和激励。
推进国税文化建设。认真落实省局《关于和谐基层建设的意见》。继续以团队建设为载体，深入开展国税大讲台等行之有效的活动，推动行为模式打造，进一步培育团队精神。在去年文体团队活动的基础上，进一步规范团队管理，完善制度，改进形式，合理调配时间，为干部提供锻炼身心、展示自我的平台。继续举办国税发展论坛，加强心理引导和人文关怀。深化文明行业创建，巩固和扩大文明行业创建成果。深入开展各类争先创优活动，树立典型，以点带面。以庆祝国庆60周年为契机，积极开展系列活动;建设国税文化教育基地，把具有淮安国税特色的执行文化、创新文化、竞争文化、和谐文化引向深入。
(六)推进反腐倡廉和政风行风建设，在提升国税形象上取得新成效
以落实《工作规划》为重点，深入推进惩防体系建设。认真学习贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，按照总局、省局贯彻落实《工作规划》实施办法的要求，明确重点，扎实推进，确保落实到位。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针。加强反腐倡廉教育，深化“四德五珍惜”主题教育，积极参与省局组织的争创“无职务犯罪”先进单位活动，筑牢拒腐防变的思想防线。巩固廉政文化建设成果，以争创廉政文化示范点活动为载体，充分发挥其导向功能和熏陶作用。认真落实党风廉政建设责任制，抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，认真落实领导干部“一岗两责”的要求。
加强“两权”监督制约机制建设。以规范权力运行为核心，巩固成果，创新思路，切实强化“两权”监督。在去年试点的基础上，进一步增强廉政风险管理的效果，从源头上规范税收执法，防范和控制廉政风险。
充分依托信息化，加强权力运行情况监督。一方面，通过短信平台、税企交互、国税网站、咨询投诉热线等多种渠道，方便纳税人行使监督权，并为国税部门实施“两权”监督提供充分的信息源。另一方面，在内部进一步探索、完善基于信息化的监督举措。通过“进户和约见纳税人审批系统”、税收执法管理等信息系统的记录轨迹，强化分析监控。
深入推进政务公开，按照有关文件要求，进一步完善公开的目录、内容、范围、程序等，促进行政权力公开、透明运行。加大执法监察力度，重点针对权力相对集中的部位、环节等进行监察。进一步完善“一案双查”制度，推进基层分局勤廉巡查制度。不断增强内控机制的严密性和有效性。
大力推进政风行风建设。坚决防止和纠正损害纳税人利益的不正之风。扎实推进行风建设和软环境建设，严格执行“六条禁令”等各项制度规定。深入治理“吃拿卡要占借报”、向纳税人乱摊派、拉赞助、推销商品等问题。切实加大来信来访办理力度，严格依法依纪查办案件，发挥查办案件在警示教育、完善制度、促进监督方面的治本功能，着力解决社会关注度高、纳税人反映强烈的问题，树立国税部门公正、廉洁、文明、高效的形象。继续实行跟班工作制度，加强机关与基层的联系沟通，改进对基层的工作指导。要弘扬艰苦奋斗、厉行节约精神，以定员定额预算改革为契机，不断优化支出结构，提高经费的使用效益;认真贯彻落实《节约能源法》、《公共机构节能条例》，加强节约型机关建设。
