3、组织开展“送温暖”工程，提供除了物质上还有工作上和精神上的多方面的帮助，不走形式，从根本上帮助好职工。
三、加强工会自身建设要提高五个能力：
为更好地开展工会工作，不断提高工会活力，今后，工会及广大工会成员将继续提高五个能力：提高骨干感召力;提高创新能力;提高调查研究能力;提高政治鉴别力;提高依法维护能力;提高服务能力。
1、提高骨干感召力
骨干的模范带头作用对员工有极强的感召力。因此，要发挥员工的主人翁作用，一定要搞好骨干队伍建设。一是骨干要具有较高的专业知识水平和处理本部门工作的能力，这样可以减少或避免工作中的失误，得心应手地指导和带领员工出色完成本部门的工作任务。二是骨干要有较高的政治素质，要刻苦工作，严于律已，处处事事带头，主动做到把荣誉让给职工、把困难留给自己，发挥骨干的榜样作用，这样才能在员工中树立起威信，使职工心服口服，从而达到“振臂一呼，应者云集”的效果。
2、提高职工创新能力
我们要根据本段实际充分发挥每一个职工的专业特长，不断提高工作效率，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法保证工作的正常进行，不断把本段的建设推向前进。
3、提高调查研究能力
调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不至于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。
4、提高依法维护能力
工会要提高树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据
5、提高服务能力
要通过科学发展观的学习，提高思想认识，坚定理想信念;转变理念观念，创新体制机制;增强组织活力，推进工作发展，不断提高服务中心工作和职工的能力。
四、提供良好的工作环境和工作条件，让职工主人翁作用得到充分发挥。
1、把职工当作 “柱子”，激发他们自觉参与管理。要全心全意依靠员工，把员工当做主人，虚心听取他们的意见和建议，集中群众智慧，为单位决策服务;同时还要主动与职工沟通思想，达到感情上的融洽，使职工从心理上感到自己是单位的主人，自觉参与管理，为发展尽心尽力、尽职尽责，真正成为“顶梁柱”。
2、理解和尊重职工，充分调动他们的工作积极性。理解和
尊重职工要做到：在政治上关心，激发他们的政治热情;工作上鼓励，开拓他们的创造能力;生活上关心，解决他们的后顾之忧。对涉及职工切身利益的事情要做到办事程序公开，增加透明度，允许提意见，使职工对单位有一种信任感和依托感。这样的话，职工对自己的工作环境、学习环境就会感到满意，倍感亲切，对自己成为这个单位中的一员感到骄傲和自豪，便能全身心的投入到工作中去，积极为单位发展争作贡献。
