真用，作锐意进取、科学发展的表率。所谓真用，不是把科学发展观当作敲门砖，用时抓来，不用时丢掉，合意时用用，不合意时抛弃，而是要坚持用科学发展观指导实践、推动工作，不断提高运用科学发展观分析问题、指导实践的本领，努力把科学发展观转化为衡量工作的标杆、破解难题的利器、谋划工作的指南，转化为科学发展的思路、促进发展的措施、有利于发展的体制机制，推动经济社会又好又快的发展。组工干部学习实践科学发展观，真用科学发展观就是要把讲党性、重品行、作表率落到实处，树立组工干部“四可”形象，而根本落脚点是要为科学发展提供坚强的组织保证或人才支持。一是要做落实科学用人观的先行者。用人观从来就是干部言行的“指挥棒”，所以落实科学发展观就离不开科学的用人观做支撑。党员干部必须正确处理好“为”与“位”的关系。组织部门要真正落实“三个不吃亏”的用人机制，让扎实干事reader8.net 转载请注明出处!者有盼头，让投机钻营者没想头。二是要做公道正派廉洁自律的带动者。“天下大事，必作于细”。组工干部要按照重品行的要求，反思自己在言行举止上有无不妥、不适之处，有什么闪失或过错，需要加以改进和纠正，按照党章和上级党组织对组工干部的要求，自我检查、剖析和反思自己的言行举止，明是非，辨善恶，分美丑。善于约束自我，达到“人到无求品自高”的境界。三是要做锐意进取开拓创新的推动者。要解放思想宽眼界。组工干部必须解放思想、实事求是、与时俱进，自觉把思想认识从那些不合时宜的旧观念、旧做法和旧体制中解放出来，树立符合组织工作科学发展的新理念、新观念、新意识。变封闭式思维为开放型思维，变单向型思维为系统型思维，变教条型思维为求实型思维。要敢于突破条条框框和固有经验的束缚，要有不怕风险、不畏艰难的勇气和敢闯敢冒、敢为人先的胆魄，着力解决制约深化改革、加快发展的思想瓶颈，不断研究新情况、解决新问题、推动新发展。要创新举措显才干。随着经济社会的不断前进发展，组工干部将面对更加繁重的工作任务和更多热点、难点问题，这就要求组工干部一定要按照科学发展观全面协调可持续发展的基本要求，跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，树立一切为了发展的大组织观，把组织工作放在科学发展的大局中定位、思考和谋划，找准组织工作与科学发展的结合点和切入点，切实改进已经形成定势的一些价值取向、工作方式、工作方法，努力做到组织工作与经济社会工作思想同心、目标同向、工作同步。方法科学，事半功倍;方法不对，事倍功半。组工干部要客观审视自己工作中的缺点和不足，以科学发展观为指导，广泛吸收和借鉴其他工作领域的先进经验和优秀成果，不断创新工作举措和方法，使组织工作方式方法体现时代性、把握规律性、具有前瞻性、富于创造性。要健全机制见功力。探索建立规范干部初始提名、三级联创等制度，并不断创新与新形势新任务及科学发展观相适应的干部工作、人才工作、基层组织建设及组织部自身建设的体制机制，为科学发展提供坚强的组织保证。
