(三)提高服务能力，以生为本，切实为学生的成长成才服务。
1、踏踏实实地为学生服务，努力营造“同学之家”的氛围。
——创造性地开展食堂文明共建工作，大力弘扬“乐于奉献，甘于奉献”的“红帽子”精神，培养学生的文明行为。至去年止，我校11个院系与饮食中心建立了文明共建点，通过“食堂经理与新生座谈会”、“小红帽征文比赛”等活动以及出版《膳食之窗》、《膳食快讯》等形式扩大宣传，使文明共建深入人心，为同学们营造良好的就餐环境。
——积极开展文明教室、文明卫生公区、文明寝室评比等活动。2003年5月，为配合学生处的“抗非典、迎大运、文明教育活动月”的主题活动，学生会推出了“湛师是我家，文明齐参加”系列活动，增强广大学生讲文明、讲卫生的意识，共建文明优雅的校园环境。
——积极组织勤工助学活动，帮助学生解决实际困难。学生会通过与学校勤工助学中心合作,主动联系社会开展家教招聘会，与饮食中心等单位协商，积极为广大同学创造勤工助学机会。今年4月2日，学生会与饮食中心、校团委联合为我校部分特困生筹集并发放了6000元助学金，并为他们提供了20个勤工助学岗位，解决他们的后顾之忧，帮助他们走上自立自强之路。
2、大力拓宽学生社会实践和志愿服务活动，全面提高学生的综合素质。
——积极配合校团委组织广大同学投身于社会实践、教育实践以及科技文化卫生“三下乡”活动。2001至2002年间开展了大学生“共建文明村”实践活动、“遂溪挂职锻炼”以及在2002年派选学生干部参加广东省高校学生干部训练营等活动。引导青年学生在实践和服务中受教育、长才干、做贡献。
——积极号召广大青年学生参与各类社会活动的志愿服务工作。如：1999年“保护红嘴鸥活动”、“第九届全国运动会青年志愿者服务”以及定期到福利院服务等等，受到了社会的一致好评 。
——在广东省第六届大学生运动会筹备阶段，校学生会带领广大青年学生积极做好各项组织、动员工作，使全校学生以高度的责任感投身大运会的各项筹备工作;大运会中，我校学生以饱满的热情服务大运会，宣传湛师，给来宾留下了良好的印象;大运会圆满结束后，校学生会组织干部认真学习郭泽深校长在大运会表彰大会上的讲话，大力弘扬“大运会精神”和“湛师人精神”，营造良好的校风。
(四)加强学生会自身建设，进一步提高内在凝聚力和战斗力，充分发挥学生会的“自我管理”功能。
1、自上而下进行学生会机构改革，明确岗位职责，精简人员，优化人力资源配置。
为了更好地完善学生会内部机构，校学生会于2002年进行新一轮的机构改革。通过对原来部门的改组、精简、合并等方法，确立了目前学生会的八个部门，即办公室、学习部、宣传部、体育部、女生部、生活部、宿管部和实践创业部，对岗位职责进行了重新拟定，进行了明确分工。今年，各二级学院学生会根据校学生会的机构设置和改革办法，结合自身的专业特色进行了机构改革，大大提高学生会系统的工作效率，确保了各项工作的顺利开展。
2、健全了学生会各项规章制度，加强日常工作管理，努力促使学生会各项工作向规范化和特色化方向发展。
——修改完善了《湛江师范学院学生联合会章程》，制定了《干部管理考核制度》、《会议制度》、《项目申请审批制度》等等，加快了制度化管理步伐，使学生会对内形成民主选举、民主监督和自我约束机制，对外形成热情服务的工作态度，积极做好信息传递和沟通工作，主动维护学生会合法权益。使整个工作环境呈现“团结、奉献、务实、进取”的氛围。
——探索建立有效的竞争机制，定期组织各级学生会对《先进学生会评选条例》进行讨论、修改，围绕“公平、公开、公正”的原则不断完善先进学生会评选工作，充分调动各级学生会工作积极性，努力实现学生会工作的可持续发展。
3、抓好学生干部队伍建设，造就一支思想好、学习好、作风好、工作好的富有战斗力、高素质的干部队伍。
——严格进行学生会干部的选拔招聘工作，遵循“四个一些”原则(即业余团校培训一些，基层组织提拔一些，校学生会内部培养一些，新生中挖掘一些)，并通过自荐报名、组织推荐、调查反馈、双重面试、试用考核等程序，确保招聘工作公平、公开、公正。
