二是要按照科学发展观要求，积极实施人才可持续发展战略。坚持用发展的观点来看待人才，用发展的要求来制定人才政策，用发展的标准来检验人才工作成效。创新人才工作机制，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。围绕经济建设中心，加强人才资源能力建设，不断调整和优化人才结构，抓住培训、吸引和使用人才三个环节，着力建设党政干部人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，为经济建设提供人才支持。
三是要按照科学发展观要求，全面加强党的基层组织建设。党的基层组织建设要随着形势的发展变化而不断地改进和创新。农村基层组织建设要紧扣社会主义新农村建设，调整和改进基层组织设置方式，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，大力提升带领群众谋发展、闯市场、搞建设的能力。街道、社区党组织要突出利益协调功能，以服务群众为核心，把全面落实科学发展观的要求在社区落到实处，为居民群众创造一个环境良好、社会文明、人际关系和谐的环境。非公企业党组织要充分发挥政治核心作用，大力加强企业文化建设，凝聚良好的团队精神，促进企业可持续发展。
树立组工形象，把组织部门建设成学习实践科学发展观的模范部门。组织部门自身建设是一项常抓不懈的任务，也是一个常抓常新的课题。要紧密结合当前开展的深化和拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，把组织部门建设成学习实践科学发展观的模范部门，把组工干部建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识，推进组织部门自身建设。
一是要带头深入学习实践科学发展观。要积极主动的参与到学习实践活动中，通过不断深入学习科学发展观战略思想,紧密联系组织工作的实际，深刻理解和把握科学发展观的科学内涵和精神实质，准确把握科学发展对组织工作提出的基本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，真正使组工干部成为科学发展观的坚定信仰者、忠实执行者和积极促进者。
二是要自觉用科学发展观指导组织工作。要跳出组织工作看组织工作，树立组织工作同样出生产力的观念，紧紧围绕经济发展这个中心开展组织工作，把组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局中去审视、去谋划，最大限度地服务发展、推进发展。要不断坚持干部工作、组织工作、人才工作“三个轮子”一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设“四大建设”一起抓，统筹协调推进组织工作，使组织工作与其他常规工作有机结合，实现组织工作的整体推进。
三是建设贯彻落实科学发展观的模范部门，打造高素质的组工干部队伍。以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，教育和引导组工干部坚定理想信念，不断增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，不断加强组工干部的党性修养，培养政治过硬、业务过硬、作风过硬的组工干部，通过多种措施，把组织部门打造成温馨和谐的党员之家、干部之家、人才之家。
