财经类人才综合素质的新要求
目前，对于财经类专业的学生来说，就业市场相当广阔。同时，随着市场经济以及社会信息化的发展，社会经济主体对于财经类人才的要求不断提高，日益全面与综合。相对于过去而言，今天就业的压力已经逐渐转变成了综合素质的竞争。据调查的数据显示，现在企业对于财经类人才应具备的专业技能与综合素质的要求也日益全面。例如，对于会计专业来讲，综合会计、管理会计、审计、税务、成本管理会计的需求日益增多。据调查统计28.6%的单位需要会计学专业人才，32.9%的单位需求财务管理专业人才，22.1%的单位需要注册会计师专门化人才，2.1%的单位需要国际会计师人才，等等。
用人单位对毕业生学历的需求。其中，对博士研究生的需求占0.7%，对硕士研究生的需求占9.4%，对本科生的需求占61.6%，对大专生的需求占20.3%，对大专以下的需求占8%，由此可见，财经类专业本科生的培养对于就业与人才市场来说影响巨大。
就被调查单位对财经类人才的聘任要求来讲，有57.4%的单位要求应聘人员毕业于国内名牌大学，48.9%的单位要求财经类人员精通专业知识;11%的单位要求财经类人才要精通外语(其中有60.9%的要求通过国家英语四级考试，17.4%的要求具备国家英语六级水平);21.5%的单位要求财经类人才要精通计算机知识(其中17.1%的要求具备全国计算机考试一级水平，62.4%的要求具备全国计算机考试二级水平，12%的要求具备全国计算机考试三级水平);18.6%的单位要求财经类人才要精通人际交往，等等。可见，目前我国人才市场对于财经类人才综合素质要求越来越高，越来越全方位。
除了上述情况以外，还有一些方面值得注意。用人单位对于性别的要求度在增加，对于形体素质方面的要求也不乏有之。调查数据显示，有39.1%的单位对财经人才的气质有要求，26.1%的单位对体质有要求，12.1%的单位要求相貌出众等等。可以看出，现在的企业在抓效率，追求利润的同时也很注意企业形象的塑造。这就启示我们，对于正在接受高等财经教育的广大学生来讲，一定要注意自己的个人修养的塑造和个人综合素质的提高。另外，被调查单位对财经类人才的职称也有一定的要求，偏向于中级职称和初级职称，在本次调查中分别占45.7%和21.3%的比例。
众所周知，企业在聘用人才的时候，一般都很在意受聘人员的经验财富，相比而言，拥有丰富经验的财经类人才更受企业青睐。在本次调研中，有39.4%的企业要求相关人员有一年以上的会计相关工作经验，34.7%的要求有三年以上的会计相关工作经验，8.9%的要求会计人员有五年以上的会计相关工作经验。对财经专业人才的工作经验的要求在大型企、事业单位中体显得尤其明显。可见，目前我国企业正逐步迈向国际化与现代化，在引进人才方面，尤其是财经类人才方面也在不断进行革新，不断进行完善。而与此同时，对于当代财经类人才来讲，既是一次新的机遇，又是一次新的挑战，可以说，新的人才竞争必然带来整个社会人才素质的大幅提高，这也将极大地促进整个社会经济的繁荣与发展。
随着市场经济的飞速发展，市场竞争日益激烈，每一个企业都在竞争中寻求着发展机会，在另一个层面上讲，财经类人才价值的决定性因素也有所体现。企业能够拥有能力超凡的财经类人才也是其在激烈的竞争中取得成功的关键所在。据调查数据表明，11.7%的用人单位看中财经人才的交际能力，13.6%的看中其沟通能力，11.7%的看中其文字能力，63.0%的看中的是综合能力。从以上数据可以看出，目前我国高等财经教育对大学生的培养要着重能力，要从对学生综合能力和综合素质的培养抓起，只有这样，才能够使之适应人才市场日益变化的新要求。
