解放思想大讨论心得体会：冒险、开拓、进取、创新(2)
选派干部外出打工的具体操作方法是：在全县干部中选派1名4岁以下的年轻干部(其中县管干部不低于总数的三分之一，纳入县管干部后备库的干部不少于二分之一)
选派干部外出打工的具体操作方法是：在全县干部中选派100名40岁以下的年轻干部(其中县管干部不低于总数的三分之一，纳入县管干部后备库的干部不少于二分之一)，到珠三角和长三角地区的大中城市自谋职业。打工时间以一年为限，期间只发给基本工资。干部外出打工一方面要学习发达地区的经营管理理念和人们的思想观念，另一方面还要当好招商大使，在打工所在地推广ＸＸ优越的投资软硬环境，吸引资本进入到ＸＸ。同时建立同乡恳谈会等机制，向在当地ＸＸ籍成功人士介绍家乡的巨大变化和广阔商机，激发大家回家乡投资、回报家乡父老的热情。并要求外派干部作好打工日记，将期间的酸甜苦辣、ＸＸ各方面条件环境与所在地区的对比感想、所在地和所在企业的成功经验等一一记录，待返回后召开全县干部参加的“外出打工体验介绍会”，让他们把其中的甘苦、思想上所受到的冲击与震动向全县干部介绍，使未被派出的干部也在思想上受到一次醍醐灌顶的洗礼。并由组织部、纪委、人事局等部门组成数个明察暗访督导组，到各地了解收集干部打工情况，制定考核标准，对其进行考核。对不按要求前往打工的干部进行严处，对表现优异的干部按干部管理权限纳入重点培养考察范畴。还要利用ＸＸ报、电视台等媒体向全县推出大型报道“外出打工干部见闻录”，使全县干部群众真真切切感受到ＸＸ、自身与发达地区、成功人士的差距，激发广大干部群众投身全县大开放大发展的热情。
“解放思想、扩大开放”要求我们全心全意谋发展、切切实实干起来。选派干部外出打工应该说是一条具有操作性和能收到较好效果的可行之路。风雨中练就了硬功，雄鹰才能搏击长空。我相信，经过一年外出打工的锤炼，干部们在思想认识上、驾驭市场经济的能力上必将有一个质的飞跃，心系发展、突破创新的能力也将有大幅度的提高。更为重要的是，它将给全县干部群众带来的震撼效果是无法估量的。当变革就出现在身边、差距已经明显在眼前时，相信“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”，人人都在“创业”而不再“守业”的良好氛围必将给ＸＸ的发展带来一场积浊扬清的及时雨。
