各党组织要准确把握先进性教育活动“不走过场、不出偏差、取得实效”这一要求，充分认识做好分析评议阶段工作的重要性、艰巨性，严格坚持标准和要求，以高度的政治责任感、严肃认真的工作态度抓好这一阶段的工作，防止走过场，防止出偏差，确保取得实效。尤其是督导组、指导组要深入下去，驻得下来，排除干扰，悉心指导。
第二，要认真巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果。一是要紧紧抓住服务人民群众，特别是关心帮助困难群众这一工作着力点，把工作力量进一步向基层倾斜，采取逐条整改、逐条销号等办法，对第一批教育活动的整改情况，进行一次全面梳理，对列入整改但尚未完全解决的问题，要进一步抓好整改措施的落实，用整改成效取信于民，让群众感受到先进性教育活动带来的新变化。二是要围绕巩固扩大整改成果这一重点，结合不同领域、不同行业的实际，认真抓好第二批先进性教育活动“回头看”和巩固成果工作，要组织开展群众满意度测评，对多数群众不满意的，要及时“补课”。要认真检查并切实解决好工作中的薄弱环节，能解决的问题要立说立行、立行立改，坚决制止能办不办、能马上办拖着不办等现象，努力把先进性教育活动的成效充分体现出来。
第三，要突出抓好党建理论的研讨和保持党员先进性长效机制的建设。先进性教育活动是阶段性的，但先进性建设是一项长期的任务，各级各部门要高度重视党建理论的研究和长效机制的建立。1、第一批要完善和执行好“八项长效机制”，本着实际、实效、实用的原则，进一步健全和完善有关制度，并在制度的执行上狠下功夫，确保制度能够落到实处、有效运转、长期坚持。2、第二批要进一步分领域梳理和完善有关制度，把先进性教育活动创造的成功经验，用制度的形式固定下来，建立健全本地本行业本单位党员学习培训、教育管理、扩大党内民主、严格党内组织生活，联系群众、服务群众和党建工作督导检查等长效工作机制。3、第三批要在坚持和完善“三会一课”制度、副科以上党员干部为基层讲党课制度、无职党员设岗定责制度等11项制度上着力，建立“党员长期受教育、群众经常得实惠、组织切实有加强、永葆党员先进性”的长效机制；4、同时，要积极进行理论的实践探索，认真地将实践中的经验做法有计划、有重点地进行总结研究，不断深化认识，努力探索。要按照中央和省、市、县委的安排部署，超前谋划，精心组织好征文活动和理论研讨。县委将在全县开展征文活动和进行理论研讨的基础上，召开“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会。努力把实践中创造的好经验好做法上升为理论成果，推动党建工作创新。
（二）认真做好乡镇党委换届工作，切实加强领导班子建设。
做好今年的乡镇党委换届工作，不仅是各级党委和组织部门的重要任务，也是全县政治生活中的一件大事。这里我提三点要求：
第一，高度重视，加强领导。要充分估计这次换届工作的艰巨性。我们要看到，这次换届，市、县委的要求高、改革的力度大、时间比较紧、任务十分繁重，工作难度很大。各级党委及组织部门必须高度重视，切实把换届工作摆上重要议事日程，投入足够的精力，扎扎实实做好有关工作；确保整个换届工作思想不散、秩序不乱、工作不断，确保换届工作任务的顺利完成。
第二，超前谋划，精心组织。各乡镇党外在前一段工作的基础上，要抓紧做好相关工作。一是要统筹安排好换届时间。各乡镇要按照市、县委的统一部署，精心设计，科学合理安排好时间。二是要抓紧做好准备工作。要在深入开展调查研究的基础上，超前谋划，精心部署。
第三，要坚持高标准、严要求。一是要认真落实好市、县委的要求。关于换届工作的时间安排、政策原则、职数设置、领导班子配备改革等重大原则问题，必须严格按照市、县委的统一要求，不折不扣地抓好落实。关于乡镇党委换届，县委还将制定指导意见下发，希望大家按要求认真抓好落实。二是要严肃干部人事纪律。今年的换届工作，对各级党委和组织部门的政治素质、政策水平、工作能力是一次检验。在换届工作中，我们一定要严肃干部人事纪律，认真贯彻落实《干部任用条例》、中组部的“五不准”、“十一条措施”以及省委组织部的“对六条意见”，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象，对违反有关规定的。要严惩不怠。
（三）积极抓好《公务员法》的贯彻实施，继续推进干部人事制度改革。
今年1月1日起，《公务员法》正式实施。各级组织部门要会同人事部门认真做好组织协调工作，切实承担起应有的责任，共同抓好《务员法》的实施工作。
第一，要高度重视，积极稳妥地推进。实施《公务员法》牵涉面广，工作量大，又涉及到广大干部的切身利益，是一项比较复杂、比较敏感的工作。各级组织部门要切实加强对这项工作的指导，思想上要高度重视，工作上要积极稳妥。当前，要扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《务员法》奠定思想基础。
第二，以实施《公务员法》为契机，继续推进干部人事制度改革。要继续做好县直中学学校校长考核选聘、公开招聘等工作，积极稳妥地推进学校、文化、卫生等事业单位人事制度改革。要加大领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，促使优秀人才脱颖而出。要全面推行干部政绩考核制度、交流回避制度，积极探索建立干部任期制，推进干部工作的制度化、规范化、民主化和科学化。要继续加强对干部人事工作重点难点问题的研究和探索，做到既积极冷静又慎重稳妥，既加快落实又稳中求进。通过在贯彻中落实、在继承中创新、在创新中发展，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。
第三、要对过去与公务员法相关的法规进行清理，与之不一致要修改完善，相对立、抵触的要废止。
（四）紧扣主线，开拓创新，统筹推进其他各项工作。
第一，要进一步落实大规模培训干部的任务。今年是中央提出大规模培训干部要求的第四年，也是围绕“十一五”规划加强干部队伍建设的第一年
