努力开创我段机关各项工作新局面(讲话稿)(2)
众中造成了极不好的影响，严重影响了党群、干群关系。
七是把学习当任务，不求甚解，学而不实，学而不用，学而不信，对本段、本部门的改革缺乏深入的理性思考，工作无生机和活力。我们有些同志不注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，不注重学习经营管理知识、市场经济知识和科学技术，认为没有必要，认为理论只是空泛的东西，缺乏理论联系实际的学风，弱化了学习的作用和效能，也就降低了拒腐防变的能力，不利于政治理论水平和本职技术业务能力的提高，就不能适应改革发展的形势要求。
八是对上巧言令色，对下指手画脚，作风粗暴，决策武断，听不进不同意见，我行我素。有的职工反映，我们有些同志认为自己在职能部门工作，以为自己手里有上级的政策和文件作为尚方宝剑，就听不进职工群众的意见和建议，这是一种极不好的作风，机关建设中的问题首先表现在机关干部的形象上，透视在机关干部的行为上。职工群众往往从机关干部的言行中看党风，看党的形象，看企业的希望。如果机关干部的形象不好，职工群众在心理上就会对单位造成信任危机，在行为上就会抵触企业的各种改革措施。事实证明，机关干部的形象损坏了，信誉丢掉了，就没有了凝聚力和向心力，就会涣散队伍，搞垮企业。
九是纪律观念不强，在上班时间吃饭、打牌、下棋、办私事，影响了正常办公秩序。基层干部职工对机关纪律涣散早就有议论，由于我们各科室人员任务分配不合理，造成人浮于事、忙闲不均的现象，使一部分工作人员无事可做，以至出现各种违反劳动纪律的现象发生。这种现象发展下去就会极大挫伤其他工作人员的工作积极性，败坏了机关的风气，使基层干部职工对我们丧失信心。
十是说空话套话装点门面，做官样文章应付差事，失信于职工。我们有的同志喜欢打官腔、说官话，官僚主义、形式主义严重，对事关职工群众利益的事说到嘴上、写在纸上，就是没有落实到行动上。极大的伤害了职工群众的感情，挫伤了基层干部职工的积极性。
机关工作人员担负着把上级的决策部署，贯彻落实到基层的重要职责。机关工作人员的思想政治素质、政策理论水平、开拓务实精神和工作能力如何，直接影响到政令畅通，影响到我段的改革、发展和稳定。
这些表现不是泛指每个机关工作人员都存在，而是指个别机关工作人员不同程度地存在。这些问题尽管表现在少数人身上，反映在局部，但是，我们决不能忽视它的存在，轻看它的危害。产生这些问题的原因是多方面的，但这些表现的滋长，严重损害着党群、干群关系，影响着机关工作人员在职工群众中的威信和形象。
三、突出重点，加大力度，全面加强机关作风整顿
以前我们进行过数次机关作风整顿工作，但都是虎头蛇尾，以不了了之而告终，有些同志认为这次机关作风整顿工作也是走走过场。这种认识是不对的。
我们这次机关作风整顿工作专门成立了由党委书记和段长亲自挂帅，由党政副职和有关科室组成的领导小组。并制定了《机关科室“双文明”一体化考核办法》和《机关人员“一岗双责”考核办法》等六个相应的配套考核办法，把上级考核和下级监督，同级互评和个人自评结合起来，形成全方位、多角度、立体式的考核体系。段将考核结果与工资挂钩，纳入各项评比工作之中，并按干部周期聘任的办法，实施未尾淘汰、硬性转岗。对机关工作人员中的干部的考核，要和干部聘期内的动态考核，周期聘任工作结合起来。这也是段机关进行一次试点，在各项考核制度完善成熟后，将会逐步推行到各领工区，使全段的干部作风有一个全面的改变，为我段的各项改革工作的顺利实施打下一个良好的基础。
同志们，在新的世纪里，希望机关各个部门和机关全体工作人员通过这次机关作风整顿，不断加强自身作风建设，使我们全体机关干部职工在思想观念上有新的变化，在工作效率上和服务质量上有新的提高，在各项管理工作上有新的改善，树立机关干部的新形象，实现机关作风的根本好转，为我段的改革和发展作新的
