社会性别研究导论(第2版)(作者佟新)(2)

2012-10-15

　　本书从社会性别的视角分析影响两性不平等的社会机制，从社会心理、社会文化、历史过程等文化因素出发，一直到劳动性别分工，这些都产生了生产和再生产性别不平等关系。此次修订作者新增了最新的研究成果，以及修正了前版中存在的一些疏漏。

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		社会性别研究导论(第2版)(作者佟新)
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从20世纪70年代开始，国际直接投资导致了东南亚各国第二产业中女性就业的大幅度增加，东南亚各国大量的女性被吸引进出口导向型的制造业中。到20世纪80年代，越来越多的跨国公司将增加值较低的生活活动转移到劳动力成本低的国家，以维持和提高其在世界市场上劳动密集型产品的竞争力。但在全球范围内，就业岗位是有限的，全球化并没有给全球女性带来更多的就业机会，只是增加了就业岗位的跨地区、跨国家的流动机会。一些地区的女性有了新的就业机会，往往意味着另一些地区的女性正面临失业压力。但可以肯定的是，在吸纳就业方面，全球化给了有实力的跨国公司获得更廉价女性劳动力的机会。第三，大量关于全球化与性别的文献证实，发展对男女有不同的影响。一种悲观的观点认为，相比男性劳动力而言，女性更能忍耐、更顺从、能够忍受较低的工资、较差的工作环境和较长的工作时间，因此对妇女加入全球化过程的理解必须放入已经存在的“父权制关系”中，这种关系包括意识形态，男性霸权的体制化。发展中国家男女间新资源和新机会的分布状况深受父权制和跨国资本有关性别预设的影响。发展中国家接受外国投资和对核心国家国际贸易的依赖程度与性别不平等水平相关。另一种乐观的观点认为，相对于发展中国家工厂中普遍存在的工作条件，跨国公司或其子公司的工作条件比较优越，女性受雇于跨国公司子公司的事实对东道国企业施加了某些压力，迫使东道国企业改善工作条件以达到跨国公司的劳工标准。第四，人们曾相信随着科技时代的来临，作为以知识比体力见长的工作内容的增加将有利于女性发展。但事实是，女性在信息通信技术教育领域和信息通讯技术职业方面处于劣势。在英国数学和计算机科学专业招收的女大学生比例是最低的国家之一，女生约占20％；女性在信息通信技术劳动力中占三分之一。①可以说，通过以脑力劳动替代体力劳动来显示女性就业优势的想法只是空想，因为职业场所中的逻辑并不简单以脑体劳动相区别，而是与利益分配相关联。第五，在经济全球化的进程中，妇女组织也具有了全球化的趋势。