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五险一金索赔技巧和赔偿计算标准

2010-04-13 
基本信息·出版社:法律出版社 ·页码:257 页 ·出版日期:2009年08月 ·ISBN:7503697547/9787503697548 ·条形码:9787503697548 ·版本:第1版 ·装帧 ...
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 五险一金索赔技巧和赔偿计算标准


基本信息·出版社:法律出版社
·页码:257 页
·出版日期:2009年08月
·ISBN:7503697547/9787503697548
·条形码:9787503697548
·版本:第1版
·装帧:平装
·开本:32
·正文语种:中文
·丛书名:赔技巧和赔偿计算标准丛书

内容简介 《五险一金索赔技巧和赔偿计算标准》讲述了:索赔技巧和赔偿计算标准丛书:本系列图书完全以“解决问题”为中心,与读者处理纠纷、维护权益的思路和想法彻底吻合。着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷,主要包括工伤、医疗、交通、拆迁、劳动、社保、离婚、国家赔偿等领域。围绕着“索赔技巧”和“赔偿计算”,一步到位、直截了当地解决读者最关心的问题。本系列图书有以下特点:权威性:由该领域的专家精心编纂,图书质量有保证。实用性:全部内容都是围绕着读者的困惑和问题展开。真实性:选编的案例都是真实发生的、法院判决的案例。资料性:汇编整理了该领域的统计数据和法律法规。工具性:是工作和生活的常备手册,可随需随查。主要内容分为5部分:你应当了解的五险一金小知识,索赔技巧、赔偿计算、真实案例、法律依据。结构清晰、语言通俗、简单实用,是一本预期销售结果较好的通俗读物。
编辑推荐 《五险一金索赔技巧和赔偿计算标准》:
索赔技巧:解决该如何索赔的问题;
赔偿计算:解决该赔偿多少的问题;
真实案例:演绎技巧,展示方法;
法律依据:常用法规,方便翻阅。
目录
第1章 你应该了解的五险一金
一、什么是五险一金
(一)养老保险
(二)医疗保险
(三)失业保险
(四)工伤保险
(五)生育保险
(六)住房公积金
二、五险一金的征缴管理
(一)社会保险统一征缴原则
(二)社会保险登记管理
(三)社会保险费申报缴纳
(四)社会保险稽核制度

第2章 索赔技巧
一、养老保险实务疑难问题和维权须知
(一)谁有权参加养老保险?
(二)用人单位不缴纳养老保险费,劳动者怎么维权?
(三)基本养老保险待遇具体有哪些内容?
(四)符合什么条件可以领取基本养老金?
二、医疗保险实务疑难问题和维权须知
(一)谁有权参加基本医疗保险?
(二)用人单位只以基本工资申报基本医疗保险缴费基数怎么办?
(三)看病就医的费用,如何通过医疗保险报销?
(四)参加医疗保险后,去任何医院看病都可以享受医疗保险待遇吗?
(五)劳动者选择任何药物和治疗手段都可以从医疗保险报销吗?
三、失业保险实务疑难问题和维权须知
(一)谁有权参加失业保险?
(二)用人单位不依法参加失业保险或不按时足额缴纳失业保险费怎么办?
(三)谁能享受失业保险待遇?
(四)失业保险待遇有哪些内容?
四、工伤保险实务疑难问题和维权须知
(一)发生工伤怎么办?
(二)谁有权参加工伤保险?
(三)什么情况下可以享受工伤保险待遇?
(四)什么是工伤认定?
(五)什么是劳动能力鉴定?
(六)工伤保险待遇的具体内容有哪些?
五、生育保险实务疑难问题和维权须知
(一)谁有权参加生育保险?
(二)用人单位不按期缴纳生育保险费用时需要承担什么法律责任?
(三)女性劳动者在生育期间可享受哪些具体待遇?
(四)哪些费用生育保险基金不予负担?
(五)因怀孕而身体不适治疗时,享受医疗保险待遇还是生育保险待遇?
(六)男职工可以享受生育保险待遇吗?
六、住房公积金实务疑难问题和维权须知
(一)用人单位需为哪些劳动者缴纳住房公积金?
(二)用人单位未按规定及时足额缴纳住房公积金怎么办?
(三)住房公积金账户余额归谁所有?
(四)住房公积金的提取
(五)住房公积金贷款的使用

第3章 赔偿计算
一、养老保险的缴纳与计算
(一)缴费计算公式
(二)计算举例
(三)缴纳主体
(四)缴费基数
(五)缴费比例
二、医疗保险的缴纳和计算
(一)缴费计算公式
(二)计算举例
(三)缴纳主体
(四)缴费基数
(五)缴费比例
三、失业保险的缴纳与计算
(一)缴费计算公式
(二)计算举例
(三)缴纳主体
(四)缴费基数
(五)缴费比例
四、工伤保险的缴纳与计算
(一)缴费计算公式
(二)计算举例
(三)缴纳主体
(四)缴费基数
(五)缴费比例
五、生育保险的缴纳与计算
(一)缴费计算公式
(二)计算举例
(三)缴纳主体
(四)缴费基数
(五)缴费比例
六、住房公积金的缴纳与计算
(一)缴费计算公式
(二)计算举例
(三)缴纳主体
(四)缴费基数
(五)缴费比例
(六)缴纳工作操作指南

第4章 真实案例
案例一:上海枫丹假日旅行社诉朱俊社会保险费纠纷再审案
案例二:武汉市红桥灯具厂诉刘美华劳动争议、赔偿失业保险费纠纷案
案例三:周灼明与佛山市南海青云金属制品有限公司劳动争议纠纷上诉案

第5章 法律依据
一、综合
中华人民共和国劳动合同法(2007.6.2 9)
社会保险行政争议处理办法(2001.5.8 )
二、养老保险
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(2005.1 2.3 )
国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知(2000.1 2.2 5)
三、工伤保险
工伤保险条例(2003.4.1 6)
工伤认定办法(2003.9.2 3)
因工死亡职工供养亲属范围规定(2003.9.2 3)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2003.9.2 3)
四、医疗保险
中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见(2009.4.7 )
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(1998.1 2.1 4)
财政部、劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知
五、失业保险
失业保险条例(1999.1.2 2)
失业保险金申领发放办法(2000.1 0.1 0)
六、生育保险
关于进一步加强生育保险工作的指导意见
企业职工生育保险试行办法(1995.1.1 )
七、住房公积金
住房公积金管理条例(2002.3.2 4)
关于职工家庭突发事件提取住房公积金问题的通知
……
文摘 插图:


第1章 你应该了解的五险一金
一、什么是五险一金
在讨论劳动者切身利益时,“五险一金”是我们常挂在嘴边的一个名词,这是对于劳动者而言很重要的福利性保障。而对于什么是五险一金,可能还有很多人并不明确,尤其是面对形形色色的社会保险种类,很难一下子就明确哪些是最基本的“五险一金”。简单而言,五险一金就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面我们来具体了解一下每一项的基本内容。
(一)养老保险
养老保险(或养老保险制度),顾名思义,自是用于养老保障,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的,是年轻时为了养老所做的准备,其目的是保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源,防止其因为丧失劳动能力而失去生活基础。
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,现实中,养老保险的产生与发展,是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的,养老保险是社会化大生产的产物,也是社会进步的标志。
目前,世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型,即投保资助型养老保险(也叫传统型)、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。基本都具有两个最显著的特点:一是由国家立法强制实行,单位和个人都必须参加,符合养老条件的人可向社会保险部门领取养老金;二是养老保险费用一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,对于个人而言,相当于年轻时交钱退休后使用,当然自己可领取的养老金往往会高于个人所缴纳的费用。
我国是一个发展中国家,经济还不发达,为了使养老保险既能发挥保障人民生活和安定社会的作用,又能适应当下经济条件的需要,促进社会经济发展,我国的养老保险由三部分(或层次)组成。第一部分 是基本养老保险,第二部分 是企业年金,第三部分 是个人储蓄性养老保险。在我国,20世纪90年代之前,企业职工实行的是单一的养老保险制度,退休工人从单位领取养老金,以满足退休后的生活需要。而到1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出,随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老
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