年初离职潮的思考
每年的新年后都是离职的高峰时段，很多职场人士都是在新的一年，选择了新的工作，新的开始。究其原因不外乎以下几点：
1.想通过跳槽进一步的提升自己，因为在原公司的发展较慢或者不符合自己的期望。
2.想在这个金三银四的时间里，看有没有更好的机会，说不定碰上了更好的公司，一步登天了。
3.在原公司混得不好，前景渺茫。
4.不跳槽在原公司呆着钱景实在不好，这是重要原因之一。（跳槽的薪资待遇涨幅一般比呆在原公司强很多，极少数钱多，大方，待遇福利好的公司例外）。
原因分析完了。那我们来看看对自己的而言自己的所得是什么。
Money是肯定要提的，这年头物价房价飞涨，但是公司每年的调薪幅度和这比起来简直是龟兔赛跑，薪资的涨幅实在是和乌龟的速度有的一比。
所以这也是很多人一年无奈的选择，公司的工资每年涨幅很少，只有通过这种手段来实现自己的收入倍增计划了。其实这也是我们就业环境恶劣
的一个表现之一。大多数人还是希望能有一份稳定的工作，但是稳定的工作大多情况下给予的薪资不乐观，因为很多公司给员工加薪时只有不到10%，但是
一旦老员工离职，宁愿在老员工目前薪资基础上加价30%招聘新人进来。所以很多时候你入职的工资就决定了你未来的工资，因为有些公司加薪比较少，或者
根本就没有加薪。
对于自己的职业发展得有个规划才行，这样找工作的时候能够既提高自己的收入，又能符合自己的发展方向不是更好吗？但是大多数人很多时候优先考虑了RMB
的多少，而不是自己的职业生涯规划。一方面是由于很多人根本就没有自己的职业生涯规划，处于走一步看一步的情况。所以这也就不足为怪了。因为职业生涯
规划似乎只在大学有这么课，大多还是选修课，很多人不一定学了，而且进入职场后又很少有人主动关注职业发展的问题，当然也不能这样说，因为大家还是比较
关心Money的，只是Money的一路走高并不一定意味职业生涯做的非常出色，不能一概而论。
所以在年初准备跳槽的时候你是否应该多思考下Money之外的东西。
