SAP HR工资项
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SAP HR里的一部分工资项总结在一个表格里面，既不全面，也不专业，放在下面，供大家学习：
SAP HR 技术工资项工资项
描述
说明
/001
评估基准 1
工资项/001评估基1是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，'?估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。
/002
评估基准 2
工资项/002评估基2是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，'?估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。
/003
通知期的日比例基础
工资项/003评估基3是次要工资项。该评估基是日工资。该工资项是中国特定工资项。在SAP标准系统，这个工资项是通过PCR CN10和CN13去为薪酬的核算的日比率基础。
/040
过去 12 个月的平均工资
该工资项保存已核算的上一年12个月的平均工资
/101
总金额
次要工资项/101用来累计包含在总额中的工资项。该工资项可以用来计算支付额。包含一个工资项到总金额，必须在累积类中为该工资项输入一个X
/103
应征税的薪水
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/110
净支付/扣除
工资项/110（净支付/扣除）是一个次要工资项。这个工资项包含所有的净支付和扣除，例如：不持续的项目，差旅费用，公司房租等。
/140
Income Excl. OT, SI
工资项/140是一个次要工资项。在薪酬处理期间，系统通过累积类40的选择累积保存在首要工资项中的金额(Amount)到/140以便在薪酬Function CNMIN中的进一步处理。
/150
PHF/SI 基础: 标识符 C
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/151
基本工资总计
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/196
应发工资总额
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/201
平均基准 01
工资项/201(平均基准01)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。
/202
平均基准 02
工资项/202(平均基准02)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。
/203
平均基准 03
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/204
平均基准 04
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/205
平均基准 05
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/206
平均基准 06
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/207
平均基准 07
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/208
Average basis SP解雇费平均基准
Wage type /208 is a secondary wage type used as the cumulation basis
?calculation of average income related to severance pay.
?
?You assign wage types to be cumulated to /208 in Customizing for
?Averages under Payroll -> Payroll China -> Time Wage Type Valuation
/301
去年平均工资 (1)
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/302
去年平均工资 (2)
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/303
去年平均工资 (3)
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/304
去年平均工资 (4)
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/305
去年平均工资 (5)
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/306
去年平均工资 (6)
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/307
去年平均工资 (7)
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/308
去年平均工资 (8)
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/309
去年平均工资 (9)
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/30B
去年平均工资 (10)
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/30C
去年平均工资 (11)
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/30D
去年平均工资 (12)
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/311
养老保险员工应交
?
/312
养老保险雇主应交
?
/313
养老保险员工实交
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/314
养老保险雇主实交
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/315
根据 SP-PI 的平均工资
?
/316
去年平均工资-养老保险
?
/321
失业保险员工应交
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/322
失业保险雇主应交
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/323
失业保险员工实交
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/324
失业保险雇主实交
?
/325
根据 SP-UI 的平均工资
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/326
去年平均工资-失业保险
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/331
医疗保险员工应交
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/332
医疗保险雇主应交
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/333
医疗保险员工实交
?
/334
医疗保险雇主实交
?
/335
根据 SP-MI 的平均工资
?
/336
去年平均工资-医疗保险
?
/341
工伤保险员工应交
?
/342
工伤保险雇主应交
?
/343
工伤保险员工实交
?
/344
工伤保险雇主实交
?
/345
根据 SP-II 的平均工资
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/346
去年平均工资-工伤保险
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/351
生育保险员工应交
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/352
生育保险雇主应交
?
/353
生育保险员工实交
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/354
生育保险雇主实交
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/355
根据 SP-II 的平均工资
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/356
去年平均工资-生育保险
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/360
住房公积金保险员工应交
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/361
住房公积金保险雇主应交
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/362
住房公积金保险员工实交
?
/363
住房公积金保险雇主实交
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/365
根据 SP-PHF 的平均工资
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/366
去年平均工资-PHF
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/367
应征税的 PHF EE 部分
应征税的住房公积金员工部分工资项存储员工住房公积金贡献的应征税金额。该金额的计算如下：应征税额=员工公积金贡献金额-住房公积金免税金额
如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103)
/368
应征税的 PHF ER 部分
应征税的住房公积金雇主部分工资项存储住房公积金雇主贡献的应征税金额。该金额的计算如下：应征税额=住房公积金雇主贡献金额-住房公积金免税金额
如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103)
/369
税收的 PHF 豁免
住房公积金免税额工资项（/369）保存一个最大的公共住房公积金免税金额。
如果员工的实际缴纳金额
/370
病假扣减
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/371
服务年度
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/372
SP 的服务年度
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/381
PHF/SI 平均 1
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/382
PHF/SI 平均 2
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