公司, 利益驱使你们黑心!
继我上篇 <学历,为什么你挡住我的发展>
http://community.csdn.net/Expert/topic/5447/5447867.xml?temp=.6238825
之后,今天打了个电话给公司商讨,公司既然和我玩起了文字游戏,和我谈起了合同.
以下是我和公司某相关领导(简称领导)的谈话(整理)
领导: 小X, 我们来谈谈你的薪水问题, 当初你和公司约定的就是试用XXXX元/月,转正加五百呀, 现在公司都已经按照你的做了, 你怎么还来要求涨工资呀?
我: 领导呀,确实没错,那个是我和公司约定好的华为外包中级工程师的工资,我和公司X总还有另外一个约定,那就是如果是高级工程师,就在上述基础上加1千.
领导: 你的入职书上写得可清楚得很, 就是那么多呀, 没有其他约定(注: 入职的时候我确实是中级, 当然就得按那个来签字了)
我: 领导呀,你就别和我玩文字游戏啦,你可以找X总确认的
领导: X总已经辞职了, 你说的那个是不是包括补贴呀? (KAO, 如果包括补贴的话, 我现在的工资就超过我要求的高级工程师的工资了, 我们补贴是每天50元, 真不知道领导有没有脑袋)
我: 怎么可能呢, 工资就是工资, 不可能含补贴的
领导: 我再看看入职书, 小X, 你就别冲动啦. 你现在的工资公司已经给得很高了
我: 高? 我也不只是在我们公司才做外包的, 以前也在别个公司做过外包PM, 华为给多少你们我会心里没数? 说句实话, 如果员工没钱赚, 那就等于公司没钱赚; 员工不稳定, 公司以后在华为就没啥信誉了, 失了市场会失去更多赚钱机会
领导: 这个不是你来考虑的, 公司会考虑. 我再看看入职书, 等会再给你打电话(情绪有点急燥了)
听听, 这完全和上次说得又不一样了, 不是学历挡住我赚钱, 而是公司的某些人让利益驱使黑了心, 摆明了要黑员工的钱, 什么时候要有个监管部门来替咱程序员监管就好了
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:)
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艾...
..
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这是逼人走啊
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跳了呗
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走吧，以后有你受的
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苦~~~~~~~~~
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唉...
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这样的老板。。。
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meibanfa
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试问各位仁兄，如果你是楼主文中所提及的领导，你会怎么做？
如果我是，我会立刻开除楼主。
一个团队能不能很健康的运行，不完全取决于各个组员的技术功底。而在于他们之间的协调，从楼主目前的情况来看，他的作用完全是害群之马，不管他的技术有多好，出于公司层面地考虑，都应该予以坚决清除。
你的上篇文章我也看过，从中感觉出你技术底子应算过硬，但处理事情的态度让人不敢恭维。我想你现在处处不顺的原因大约即在于此。
我给你一点建议：如果你觉得目前公司的态度你确实无法容忍，完全可以骑驴找马，但你这种心态绝不可取，满腹抱怨只会蒙蔽你自己的判断，促使自己做出来的事情幼稚可笑，让别人看不起自个。另外，你的性格也适合自己创业。
[解决办法]
劳资博弈每时每刻都在发生. 老板大多是能少给就少给. 员工一要求涨就给你涨是不可能的,除非他很害怕你离开.
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ding
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不爽就离开，厚道的公司还是不少的。
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up
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回复人：iambic() ( 五级(中级)) 信誉：100 2007-4-30 20:41:56 得分:0
不爽就离开，厚道的公司还是不少的。
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回复人：jixingzhong(瞌睡虫·星辰) ( 四星(高级)) 信誉：100 2007-05-01 11:16:24 得分:0
回复人：iambic() ( 五级(中级)) 信誉：100 2007-4-30 20:41:56 得分:0
不爽就离开，厚道的公司还是不少的。
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虫虫举几个例子让兄弟们参考，呵呵
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顶
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fallinleave(飞翔) ( ) 信誉：100 Blog 加为好友 2007-4-30 13:58:57 得分: 0
试问各位仁兄，如果你是楼主文中所提及的领导，你会怎么做？
如果我是，我会立刻开除楼主。
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如果偶是领导，不管红心黑心，至少不至于失败到这种程度：先拿人家的学历做文章，然后再改个口，拿人家的入职协议做文章。
[解决办法]
每件事都要2者考虑~~！！
飞翔说的 也有很对~~~~~~
但是我向楼主 和你的处境不同~~~~~~~~~~ 你想如果楼主的能为几百元 和老板说~~~~~~~
就有原因~ 也许对别的人 不算什么 但是~~一分钱难道英雄汉~~~
楼主这样努力工作 只是向拿到他所应该道道的 ~· 如果老板爱才的话就不会吝惜他那几百元~~~再说一个员工要是 看老板 那样为几百元 找理由 逃避 你会怎么想~········
一个合格的老板不会那样的 这只是我的看法~~~~~~~
我可能没有资格说这 但是只是一点感想 我现在刚学着~~可能连个程序员的边都还没有沾上
但是以后工作 要是见了为了几百元而找理由逃避的老板 我一定走人 一个爱财不爱才的老板在我眼中一定不是我心目中所想的老板~~~~~~
可能我是一个喜欢说直话的人 ~如果你不加工资说正当的理由 我接受 我最见不得那种找接口的人
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这样的领导太失败了，拿一些无关痛痒的东西来压榨员工。
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顶大哥
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fallinleave(飞翔)，请问要求涨工资这件事情，怎么和团队精神联系到一起了？
[解决办法]
关于劳资博弈问题，我想只有不健康的公司才把它放到台面上来。很简单，程序员是个脑力劳动的工作，其伸缩性极强。如果员工有动力的话，多出一倍的效率也不希奇，若是工作没有动力，几分之一的效率也是正常的。
很简单，如果在工作的时候，还要时刻担心着自己的收入，那么员工怎么安心干下去？
显然在这样的公司中，个人收入与个人为公司的贡献是严重脱节的。既然在公司中提高自己待遇与工作成绩无关，为什么还要好好工作呢？
[解决办法]
双手接分！要双份哦！
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无奈
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现在这样的社会， 已经没有甚么公平与诚信可言了
不行就走， 只能这样了啊
生那个闷气， 气坏的只有自己啊
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